2024년도 아사히구 운영방침

육아 세대를 비롯해 많은 분들에게 선택 계속되는 「고향 아사히」의 실현
～“SDGs 미래 도시·요코하마” 교외부 모델의 구축～

○마을의 방재 조직(자치회 반상회 등)의 방재력을 한층 강화해, 공조의 대처를 추진
○방재·방범·교통 안전 대책의 추진에 의한 안전·안심인 마을 만들기
○차세대를 기르고, 모든 사람이 안심하고 계속 살 수 있는 친밀한 지역에서의 지켜보·지원, 연결 만들기의 추진

○지역에서 즐겁게 안심하고 육아를 할 수 있도록 임신기부터 유아·젊은이까지 개개의 요구에 따른 지원이나, 지역 전체에서 아이를 키우는 다양한 체험을 통해 성장할 수 있는 환경 만들기
○다양성을 인정하고, 곤란했을 때에는 소리를 내고, 서로 지지할 수 있는 환경 만들기
○다양한 파트너 제휴의 촉진이나, 지역의 다양한 챌린지 등의 지원·정보 발신을 통한 지역 활력의 창출

○GREEN×EXPO 2027의 기운 양성을 위한 대처를 추진
○물·녹·꽃·농에 가까이 친숙해지는 환경이나 문화·역사적인 재산을 살린 매력의 발신
○육아 세대를 비롯한 전입·정주 촉진을 향한 매력 만들기

○정확·신속·정중하고 친숙하기 쉽고, 편리성이 높은 서비스의 제공이나, 청사 환경의 개선 등, 구민의 시점에 서는 행정 서비스를 꾸준히 추진해 갑니다.
○지역 요구나 사회 환경의 변화에 대응해, 디지털화를 비롯해 새로운 수법이나 스타일의 활용, 효율적·효과적인 업무 집행에의 개선에 임합니다.
○다양한 매체·기회를 통해, 구민 여러분의 입장에 선 “전해지는”정보 발신을 목표로 합니다.

○다양한 사람·기업·단체 등의 파트너와의 제휴·협동을 진행해, 지역의 과제 해결이나 새로운 가치 창조에 도전합니다.
○구의 업무나 지구 담당제 등을 통해, 지구의 실정이나 과제를 공유해, 지역의 주체적인 대처를 지원합니다.

○직원이 의욕·능력을 최대한으로 발휘할 수 있도록, 함께 배우는 인재육성, 워크 라이프 밸런스의 실현, 워크스타일 개혁에 임합니다.

○직원이 횡단적으로 협력해, 「팀 아사히」로 과제 해결에 임해, 함께 성장하는 조직 만들기를 진행시킵니다.