요코하마시 직원의 워크 라이프 밸런스·포텐셜 발휘 추진 프로그램-확충판-(통칭:We 플랜)

요코하마시에서는, “요코하마시 직원의 워크 라이프 밸런스·포테이셜 발휘 추진 프로그램-확충판-(통칭:We(위) 플랜)」에 근거해, 남성도 여성도 성별에 관계없이, 또, 육아나 개호 등의 다양한 라이프 스테이지에 유연하게 대응하면서, 모든 직원이 의욕과 능력을 최대한으로 발휘할 수 있는 조직 만들기를 진행하고 있습니다.

※통칭 「We(위) 플랜」에 대해서
　「We」는 계획 명칭에 포함되는 「work-life balance」의 「W」와 「expand(확충)」의 「e」에서 발췌해,
2021년도까지 노력해 온 W 프로그램 Plus☆를 계승・확충해, 「우리」전 직원이 임할 계획」이라는 의미를 담아 통칭을 「We(위) 플랜」으로 하고 있습니다.

〇We 플랜 개요 〇

[계획기간]　2022년도부터 2025년도까지(4년간)
여성 활약이나 워크 라이프 밸런스를 추진하기 위한 특정 사업주 행동 계획 “요코하마시 직원의 여성 포텐셜 발휘·워크 라이프 밸런스 추진 프로그램 Plus☆”가 2022년 3월에 기간 만료가 되는 것에 수반해, 현행 계획을 계승·개정해, 목표 수치의 인상·신규 설정 등을 실시했습니다.

[수치 목표]

[개요판]

（PDF：558KB）

■요코하마시 직원의 워크 라이프 밸런스·포텐셜 발휘 추진 프로그램(책자)(PDF:3,509KB)

■대처의 실시 상황 및 여성의 직업 선택에 기여하는 정보의 공표
데이터로 보는 요코하마시청의 채용·등용에 있어서의 남녀 비율 및 워크 라이프 밸런스 등의 상황)(PDF:937KB)
2023년도 직원의 급여의 남녀의 차이의 정보 공표(PDF:318KB)

■(참고)구계획
요코하마시 직원의 여성 포텐셜 발휘·워크 라이프 밸런스 추진 프로그램 Plus☆（PDF：1,813KB）