(장애인 차별 사례1) 그 외 근무처 등

• 전해진 사례가 모두 「장애인 차별」에 해당하는 것은 아닙니다.또, 기재 내용이 사실인지의 확인은 실시하고 있지 않습니다.
• 개인, 시설 등의 명칭 등에 관한 정보는, 공표 내용으로부터 제외합니다.
• 장문에 걸친 사례나, 상황 등의 상세한 설명은, 그 요지를 게재합니다.

간질임을 채용시에 전하고 있었지만, 가누마 사고의 영향으로, 「역시 위험하기 때문에」라고 갑자기 해고를 받았다.이런 억지스러운 직장에 머물고 싶지는 않지만 다음 일을 찾는 동안의 생계가 걱정이다.
꽤 오랜 기간 발작이 없고 복약은 계속하고 있다.가누마 사고를 계기로 정식으로 운전 면허는 취득하고 있지만, 공장 내에서의 크레인 차량 운전을 떼어내, 잔업도 중지시켰다.보람이 있던 부서에서 의욕이 없어지는 부서로 배치 전환되었다.(타현의 포럼 사무국의 사례집에서)

사회생활에 있어서의 다양한 차별 등의 상담의 창구로서, 장애인 차별 해소 지원 지역 협의회(이하 「협의회」라고 한다)가 법 17조로 설치됩니다.「협의회」활동이 법제도상의 단순한 수접시에 그치지 않고, 차별 해소의 실효 있는 해결책(분쟁으로 이행하는 경우도 상정됩니다만…)를 제시할 수 있는 구조를 원합니다.예를 들면, 관계 법령상과의 정합 위에서 당해 관계자등에 협의회로서, (1) 권고할 수 있는 구조(2)대응하지 않는 경우, 내용 등 공표하는, 등을 실행할 수 있는 조직이었으면 합니다.문제의 사례에 따라서는 사회의 구성자인 인간의 존엄성에 관련되는 경우도 생각할 수 있고, 「법」에서 새는 부분을 확실히 지켜봐 가는 것이 중요하다고 생각하기 때문입니다.