급여에 관한 보고 및 권고의 구조

직원의 급여는 민간 급여와의 균형을 도모하도록 조치되고 있습니다.
그 이유는,

• 시장원리에 의한 급여 결정이 곤란한 것
• 직원도 노동자이며 사회 일반 정세에 적응한 적정 급여 확보가 필요하다는 것
• 시민의 세금으로 충당되고 있는 것

등에 따라 다릅니다.

그 때문에, 인사위원회에서는, 매년 5월부터 6월에 걸쳐, 요코하마시 직원의 급여 수준과 민간의 급여 수준 사이의 교차를 산출하기 위한 조사(“요코하마시 직원 급여 등 실태 조사” 및 “직종별 민간 급여 실태 조사”)를 실시해, 지방 공무원법 제8조 및 제26조의 규정에 근거해, 매년 10월경에 시회와 시장에 대해서 급여에 관한 보고·권고를 실시하고 있습니다.

【민간 급여 실태 조사의 주된 조사 항목】

• 개인별 4월분 급여액
• 사업소별 4월분의 급여 총액
• 상여(보너스)액(과거 1년간(전년 8월부터 당년 7월까지)의 상황)
• 급여개정, 초임급, 수당과 고용조정 상황

급여 권고에 근거해, 시장이 조례 개정안을 제안해, 의회에서 가결되면, 직원의 급여 개정이 행해집니다.

・라스파이레스 방식···공무원 급여와 민간 급여의 비교 방법으로서, 단순 평균의 비교가 아니고 동일한 연령, 직무, 학력의 사람의 급여를 비교하는 방법입니다.