과거 등단자 인터뷰【일본 통운 주식회사 요코하마 지점에서 일하는 K씨】

스즈키 씨:안녕하세요.우선 자기소개와 지금의 회사에 입사할 때까지의 경과를 가르쳐 주세요.
K씨:안녕하세요.일본 통운 주식회사 요코하마 지점(이하, 닛칸)에서 경리를 담당하고 있습니다.올해로 근속 6년째입니다.아프고 나서 현재까지의, 대략적인 경과는 이런 느낌입니다.

지금 회사에 채용이 결정될 때까지 하로와크(Hello Work)나 장애인 합동면접회를 중심으로 구직활동을 하다 100개 이상은 받았죠.혼자서 구직 활동하고 있어도 좀처럼 결과가 나오지 않고, 도즈카 취업 지원 센터(이하, 취업 지원 센터)에 상담을 했습니다.

스즈키 씨:원래, 특례 자회사의 닛폰 하트풀 주식회사(이하, 닛폰 하트풀)에 입사되어, 그 후, 현재의 히통에 적을 옮겨지고 있네요.
K씨:닛폰 하트풀에 입사를 결정한 것은, 채용 전 실습으로, 회사의 분위기나 일 내용을 알고 좋았기 때문입니다.여기라면 계속될 것 같다.여기서 일하고 싶다.”라고 생각했습니다.
미경험의 경리 업무의 모집이었습니다만, 이과 출신이므로 「경리로 「이」가 붙고, 숫자를 취급하기 때문에 어떻게든 될까」라고 생각해, 응모했습니다.
저의 현재 일은 주로 지불 업무입니다.
히트풀에 입사한 당초부터, 빨리 일에 익숙해져, 3년 이내에 일통에 입사하는 것을 목표로 노력했습니다.
입사 당시에는 간단한 대조 작업 등을 하고 있었지만, 익숙해짐에 따라 맡는 일이 늘었습니다.날마다, 실수를 하지 않도록 확실히 확인해, 초조하지 않고 마이페이스로 하는 것을 유의했습니다.

스즈키 씨: 5년 전의 등단 당시와 지금은 일에 대한 심경의 변화는 있습니까?
K씨:닛폰 하트풀 입사 당시는 파견 사원으로서 일통에 파견되어 일하는 형태였지만, 지금은 일통의 계약사원으로 일하고 있습니다.직접 고용이 된 것으로, 보다 동료와 가까운 입장이 되어 동료 의식이 전보다 강해졌다고 느낍니다.

스즈키 씨:입사 당시와 현재, 일면에서 뭔가 변화가 있었습니까?
K씨:꽤 있었습니다.입사 당시에는 주5일, 6시간 근무했지만 7시간, 8시간으로 서서히 근무시간을 연장해 지금은 동료들과 마찬가지로 풀타임으로 일하고 있습니다.
시간 연장에 대해서는 주치의와 상의했습니다.주치의는 컨디션이 무너졌을 경우 다시 단시간으로 되돌릴 수 있다면 근무시간을 늘려 봐도 좋다고 해서 회사도 그 방식을 이해해 주었습니다.
처음에는 「정말 할 수 있을까」라고 불안이 있었지만, 「주위는 풀 타임으로 일하고 있다.모두와 같이 일하고 싶다.」라고 생각해, 실제로 연장해, 문제 없는 것을 알면 「할 수 있다」라고 자신에 연결되었습니다.그 후, 순조롭게 풀 타임 근무로 연장할 수 있었습니다.
연장 직후는, 시계를 보고 「앞으로 1시간 있다」라고, 신도함을 느끼는 일도 있었습니다만, 반복하는 것으로, 몸은 익숙해져 갔습니다.
최근에는 경리의 팀 편성이 재검토되어 자신이 하고 있던 일도, 조금 변화가 나왔습니다.입사 당시와 지금은 일의 내용도 많이 바뀌었습니다.
스즈키 씨:등단 당시의 5년 전과 지금과는, 자신의 병을 마주하는 방법은 바뀌었습니까?
K씨:제 경우는 별로 자각 증상이 없습니다.스스로는 「보통의 사람과 다르지 않다」라고 생각합니다만, 사람에 따라서는 「병이군요」라고 말해지는 일도 있습니다.너무 신경쓰지 않게 하고 있습니다만, 증상이 나왔을 때에는 상사에 상담해 휴식을 받는 등, 컨디션 관리를 하고 있습니다.가능한 한 일 도중에 돌아가는 일이 없도록 유의하고 있습니다.

스즈키 씨:일을 계속하면 다양한 변화가 있을 것 같습니다.조심하고 있는 일이나, 곤란했을 때에는 어떻게 해결하고 있습니까?
K씨:사람과의 신뢰관계를 쌓으려면 오로지 꾸준히 행동할 수밖에 없다고 생각합니다.예를 들어 새로운 상사로 바뀌면, 그 사람에게 자신을 알리고, 자신도 상대를 이해하고, 말하기 쉬운 관계를 구축하려고 노력합니다.
당연하지만 동료에게도 상사에게도 여러 사람이 있습니다.곤란한 일이 있으면, 취업 지원 센터나 일통 하트풀의 지원자에게도 상담해, 어드바이스를 받도록 하고 있습니다.
어느 분으로부터 이전에 「자신의 상사에게 상담할 수 있어야 한다」라고 조언을 하고, 그 후는 상사에게도 상담하게 되었습니다.
처음에는 상담하기 어려웠습니다만, 상사에게 이야기를 들어 주었기 때문에, 「상담할 수 있는구나」라고 알고, 지금은 침착하게 일을 할 수 있습니다.
이야기를 듣는 것이, 자신 나름의 컨디션 관리가 되기 때문에, 이야기를 할 수 있는 사람을 지원 기관을 포함해 몇명인가, 자신의 경우는 5명 정도 있습니다만, 그러한 사람을 만들도록 하고 있습니다.주치의에도 부담없이 상담하고 있습니다.
이야기를 듣고 싶어서 전화해도, 상대가 나갈 수 없는 경우도 있으므로, 상담할 수 있는 사람은 복수 있으면 좋다고 생각합니다.
스즈키 씨:K씨는 지원기관을 어떻게 이용합니까?
K씨:저의 경우는 동성 지원자에게는 여러가지 상담을 하기 쉽습니다.
닛폰 하트풀에 입사하여 당분간은 취업 지원 센터의 지원자에 의한 기업 방문도 있었습니다만, 지금은 침착하게 일이 되어 있으므로, 기업 방문은 거의 없습니다.
월 1회, 일 끝에 스즈키 씨와 만나, 보고나 상담을 하고 있습니다.가끔 취업지원센터의 여가활동에도 참가합니다.전문기관 잡 코치님도 지금은 직장에 오지 않았습니다.
스즈키 씨:확실히, 일 끝의 면담은 계속하고 있습니다만, 기업 방문은 거의 없네요.기업 방문도 하는 편이 좋습니까?
K씨:그럴 때는 말하니 괜찮습니다(웃음)

스즈키 씨:이야기는 바뀌지만 심포지엄 등단 후에 결혼하셨지요.축하합니다.
K씨:감사합니다.집에 돌아오면 이야기를 할 수 있는 사람이 있는 것은 매우 큽니다.자신을 이해하고 상대도 이해할 수 있게 되어, 가정은 치유의 장소가 되고 있습니다.결혼해서 아주 좋았다고 생각합니다.우리는 밤에 카페 타임을 가지고 있습니다.차를 마시면서 그날 있었던 일을 서로 보고하는 것입니다만, 좋은 것뿐만 아니라 싫은 일이 있으면 위로하기도 합니다(웃음)
스즈키 씨:그것은 멋진 습관이군요.기분 전환은 어떻게 되어 있습니까?
K씨: 자신의 경우는 음료를 마셔야 합니다.마시면 새로울 수 있습니다.그다지 마시고 싶지 않을 때도 마셔요.쉬는 날은 부부가 외출하거나 음악을 듣거나.음악은 JPOP을 자주 듣습니다.미하인 곳도 있으므로 유행의 곡은 짓밟고 있어요(웃음)

스즈키 씨:일을 계속하는데 앞으로의 목표는 있습니까?
K씨:장애의 유무에 관계없이, 건강한 사람과 마찬가지로 일하고 싶습니다.지금은 정사원을 목표로 노력하고 있습니다.
스즈키 씨:마지막으로 앞으로 일하고자 하는 사람에게 메시지를 부탁합니다.

다른 사람에 비해 자신은 뒤떨어진다고 생각하지 않는 것.그렇게 하면 자신의 벽을 걷어낼 수 있고, 한 껍질 벗겨진 자신에게 변할 수 있다고 생각합니다.할 수 없는 일은 있을지도 모르지만, 그것을 커버할 수 있는 면도 반드시 있습니다.자신의 강점을 내는 것이 가장 중요하다.

컨디션이 무너져서 몸이 안 좋아지면 제대로 상사에 상담해 쉰다.그 메리를 붙이는 것이 중요하다고 생각합니다.