급여 체계

정규 직원 채용 후의 급여는 “요코하마시 교통국 기업 직원의 급여에 관한 규정”등에 근거해 지급됩니다.

전력 가산 또는 연령별 최저 보장액 중 어느 쪽인가 높은 분을 초임급으로 하고, 아울러 각종 수당을 지급합니다.

하기에 해당하는 기간에 대해서는, 18세의 연령별 최저 보장액을 기준으로 하여 60월(5년분)을 상한으로 전력으로서 가산됩니다.

【전직종 공통】
대학·단기대학·고등전문학교에서의 취학기간

【직종별】
<버스 승무원>
대형 자동차 제2종 운전면허 소지 기간

<버스 정비원>
니급 자동차 정비사 자격 소지 기간
동업종 근무경력기간(고교 재적시 제외)

<지하철 운수 직원·보수 기술원>
근무경력기간(고교 재적시 제외)

・통근 수당
・주거 수당(아래 참조)
・기말 근면수당(상여:년 4.6개월분(2024년도 실적))
・초과근무 수당
・부양 수당 등

하기 조건 모두에 해당하는 경우, 39세 이하의 분에게 규정액을 지급합니다.
단, 입국으로부터 10년째의 연도말까지는, 연령에 관계없이 지급합니다.

<조건>※증명이 되는 서류 제출 필수
・가나가와현내 또는 인근 지역의 임대 물건에 거주하고 있는 것
・임대차 계약 명의인 또는 임대차 계약 명의인은 아니지만 집세의 실질적 부담자인 것

<규정액>
30세 미만 월액 28,000엔
30세 이상 월액 19,600엔
※1 버스 승무원·버스 정비원은 입국으로부터 5년째까지 월액 상한 50,000엔, 6년째 이후에는 상기 규정액에
　　　기초로 지급하겠습니다.
※2학년도 첫날(4월 1일)의 나이로 판단합니다.

(참고)
・20세에 입국:39세가 된 해 연도 말까지 지급
・35세에 입국:입국으로부터 10년째의 연도말까지 지급

1 년 근무 성적에 따라 1 년에 한 번 정기적 인 승급이 있습니다.
(지역 수당을 포함해 월평균 7,000엔 전후의 승급)
덧붙여 인사고과 제도(평가 제도)에 의해, 본인의 노력을 반영해 통상보다 크게 승급할 가능성도 있습니다.