교육체제

임상실천 능력의 향상을 도모해, 윤리에 근거한 행동을 할 수 있는 간호 직원을 육성한다.

• 전문직업인으로서 인간성 풍부한 감성을 기르고, 간호 윤리에 근거한 간호 실천을 할 수 있는 인재를 육성한다.
• 간호의 전문성을 기르고 임상실천 능력이 높은 인재를 육성한다.
• 전문직으로서 자율한 행동을 할 수 있는 인재를 육성한다.
• 의료팀의 일원으로서 주체적으로 행동할 수 있는 인재를 육성한다.
• 사회의 요구를 파악하고 지역의료에 공헌할 수 있는 인재를 육성한다.

당원에서는 간호사의 임상 실천 능력을 「간호 서비스의 실천 능력」 「매니지먼트 능력」 「인간 관계 능력」 「교육 연구 능력」의 4개로 분류해, 각각의 도달 목표를 단계별로 제시한 CDP(Career DevelopmentProgram=캐리어 개발 프로그램)를 도입하고 있습니다

CDP에서는 5개의 단계 설정을 실시해 각자의 레벨에 맞춘 연수 프로그램을 실시하고 있습니다.

채용 후 5년 이상의 직원을 대상으로, 졸업 후 교육 기관에의 진학 제도가 있습니다.

• 신인의 직장 적응을 지원하고 임상 실천 능력을 높이는 연수 실시와 부서 육성을 도모한다.
• 안전하고 유키 튼튼 간호를 실현하기 위해 간호부 전체에서 신인을 키우는 시스템을 구축한다.

• 부서의 신인교육은 PNS의 1조의 파트너에 3번째로서 참가하여 선배 간호사의 지원을 받습니다.
• 기본적인 기술을 습득하기 위해 ‘공통기술 체크리스트’를 작성하여 신인 간호사의 파트너가 되는 선배 간호사 ‘프레시 파트너’를 비롯한 부서 선배 간호사와 함께 기술마다 습득 상황을 확인해 갑니다.
• PNS 그룹, 부서, 간호부 및 병원 전체에서 신인 간호사의 성장을 지원해 갑니다.

중도에 채용된 분들에 대해서도 오리엔테이션이나 PNS의 프레시 파트너에 의한 지원을 실시해, 불안이 없도록 대응하고 있습니다.
또, 한사람 한사람의 CDP 단계에 맞추어 적극적인 연수 참가를 실시해, 커리어 업을 도모할 수 있도록 지원하고 있습니다.