교대로 동시의 보육소 등의 이용 신청에 관한 취급에 대해서

요코하마시에서는, 육아 휴업중의 보호자 쪽이 취업 사유에서의 급부 인정을 희망하는 경우에는, 육아 휴업을 종료해, 복직하는 것을 전제로 한 신청을 접수하고 있어, 아이가 보육소 등에 입소할 수 있었을 경우에는, 입소 다음 달의 1일까지 복직하는 것을 요구하고 있습니다.
이하의 조건에 해당되는 신청을 하고 있는 경우에는, 신청한 전원이 입소할 수 있었을 때에, 복직 또는 취업 개시할 의향이 있으면, 일부의 아이를 보육소 등에 통시키면서, 그 외의 아이의 입소를 기다릴 수 있습니다.

※입소가 결정한 아이에 대해서는, 보류 증명서를 발행할 수 없습니다.

・기본적으로는, 육아휴업의 대상이 되고 있는 아이가 입소한 경우에는, 육아휴업을 종료하게 됩니다.덧붙여 근무하는 회사의 제도 등으로, 입소를 기다리고 있는 아이를 대상으로 한 육아 휴업을 취득하는 경우에는, 새로운 육아 휴업 기간등이 기입된 취업 증명서를 제출해 주세요
・전원 신청의 분은, 상기 취급의 대상외입니다.전원 신청의 경우는, 교다이의 어느 쪽인가의 보육소등의 이용이 정해진 경우에는, 복직할 필요가 있습니다.
・쿄다이아 중 일부의 아이만 4월 1차 신청해 내정된 후, 그 외의 아이에 대해서 4월 2차 신청을 해 보류가 되었을 경우, 오늘 전원으로 동시에 신청하고 있던 기간이 없는 것으로서, 상기 취급의 대상외가 됩니다.　
・당초의 신청에 있어서 「희망하는 보육소 등에 입소할 수 없는 경우는, 육아 휴업의 연장도 허용할 수 있기 때문에, 이용 조정의 우선 순위가 내려도 좋다.」를 선택하고 있는 경우는, 본 취급의 대상외가 됩니다.
・오늘도 동시 신청을 하고, 일부 아이가 보류가 된 후, 그 보류가 된 아이의 이용 신청의 내용을 「희망하는 보육소 등에 입소할 수 없는 경우는, 육아 휴업의 연장도 허용할 수 있기 때문에, 이용 조정의 우선 순위가 내려져도 좋다.」에 체크를 하는 변경을 한 경우는, 본 취급의 대상외가 됩니다.

보호자 쪽이 입소할 수 없었던 아이의 육아 휴업을 계속하는 경우에는, 인정 사유는 「육아 휴업」, 보육 필요량은 「단시간」으로 변경해 주세요.
덧붙여 원칙적으로, 연장 보육의 이용은 할 수 없습니다.

육아 휴업중인 분의 취업 사유로의 급부 인정은, 육아 휴업으로부터 복직하는 것을 전제로 하고 있습니다.향후, 육아휴직을 연장한 경우나, 육아휴직을 종료하고 복직된 경우에는, 반드시 구청 어린이 가정지원과에 연락해 주십시오.
또, 취업이 내정된 분이 취업을 시작한, 취업처를 변경한, 다른 일을 찾는 등 상황이 바뀐 경우에도 반드시 구청 어린이 가정지원과로 연락해 주십시오.