【건강 복지국】회계연도 임용 직원(월액직:개호 사업 지도과 지도 감사계 운영 지도원) 모집 안내(2025년 6월 1일 채용)

모집 자격

다음 (1) 및 (2)의 양쪽 모두를 채우는 분

(1) 다음 중 하나의 요건에 해당하는 분
　　아 개호지원전문원으로서 실무 경험을 가진 분
　　이 지정 거택 서비스 사업자(단기 입소·특정 시설 제외한다) 또는 지정 지역 밀착형 서비스 사업자(특정 시설·특양 제외)의
　　　관리자로서 실무 경험을 가진 분
　　우도도부현 또는 시정촌 등에 있어서 개호보험사업자의 지정 또는 지도감사의 경험을 가진 분
(2) 다음의 모든 요건에 해당하는 분
　　아 법령 등에 근거해, 운영 지도 등에 관련된 서류의 심사 업무를 수행할 수 있는 것.
　　　(관계 법령이나 지정 기준을 이해해, 사업자에 대해서 혼이치의 견해 등을 구체적으로 설명하는 것이 필요합니다.)
　　이 시내 개호보험 사업소를 방문해 실지에서의 지도 업무 등을 수행할 수 있는 것.
　　우 문서 작성 등의 PC의 기본 조작을 할 수 있는 것
　　에 시민이나 사업자와의 전화 대응 또는 그에 준하는 대응을 할 수 있는 것

업무 내용·근무 조건 등

업무 내용

1 시내 개호보험사업소 운영지도·감사
2 시내 통소 개호 사업소 등에서 제공되고 있는 숙박 서비스에 관한 운영 지도
3 업무관리체제에 관한 일반검사에 따른 사무
4 시내 개호보험 사업자를 대상으로 한 집단 지도 강습회에 따른 사무 등
5 개호보험 사업자 및 시민등으로부터의 문의 대응(전화, 메일, 창구 등)
6 그 외, 소속장이 필요하다고 인정하는 업무
※대규모 재해 발생시에 있어서의 재해 대책 업무를 포함한다(기본적으로 보조적인 업무로, 근무 시간내만)

모집 인원수

2명

근무 조건 및 보수(금액 등은 2025년 3월 25일 시점의 정보입니다.제도 개정 등에 의해 금액은 변경이 될 가능성이 있습니다. )

1임용기간

　2025년 6월 1일부터 2026년 3월 31일까지

　※상기의 임용 기간 만료 후에 동일한 직무 내용의 직이 설치되어 있는 경우로, 한편 능력 실증의 결과가 양호한 경우는, 공모에 의하지 않고 다시 임용될 가능성이 있습니다.(최대 4회)

2 근무시간

　8시 45분~17시 15분(휴식시간:원칙으로서 12시~13시)

3 근무일

　일요일, 토요일 및 주 1일(개호 사업 지도 과장이 정하는 요일), 및 공휴일 및 연말 연시(12월 29일~1월 3일)를 제외한 주 4일(30시간)의 근무

4 근무 장소

　시청사 16층 건강 복지국 개호 사업 지도과(나카구 혼초 6-50-10)

5 급여

　쓰키타카 221,100엔　※기말수당·근면수당, 통근 비용(실비 상당액) 별도 지급

6 휴가

　요코하마시 회계연도 임용 직원의 근무 시간, 휴가 등에 관한 규칙대로

7 사회보험

　건강보험(요코하마시 직원공제조합), 후생연금보험, 고용보험 가입

8 기타

　그 외의 근무 조건 등은, 요코하마시 회계 연도 임용 직원의 급여 및 비용 변상에 관한 조례 등의 관련 규정에 근거합니다.

신청 방법, 신청 기간 등

신청 방법

다음의 1, 2의 서류를 작성해, 하기 「문의·제출처」까지 우송해 주세요.
１회계 연도 임용 직원 신청서 겸 이력서(워드:23KB)
２요코하마시 건강 복지국 개호 사업 지도과 소논문 등 기입 양식(운영 지도원)(워드:16KB)
※ 응모의 비밀은 엄수합니다.
※ 응모 서류는 반납하지 않습니다.
※ 응모 봉투에 「운영 지도원 응모 서류 재중」이라고 적자로 기재해 주세요

신청 기간

2025년 3월 26일(수요일)~2025년 4월 9일(수요일)까지
※4월 9일(수요일) 신청 서류 필착

선발 방법·선형 스케줄

전형 방법

제1차 전형 서류 전형(소논문 등)
제2차 선발면 접

선발 스케줄

1면 접일
　2025년 4월 28일(월)부터 5월 9일(금)까지의 사이에 실시합니다.
　※ 제1차 전형 결과에 대해서는, 2025년 4월 중순 이후, 합격 여부에 관계없이 문서로 통지합니다.
　　아울러, 제1차 전형(서류 전형) 통과자에게는 전화 연락도 실시합니다.
2 채용 내정 연락
　제2차 전형 결과에 대해서는, 2025년 5월 중순 이후, 합격 여부에 관계없이 문서로 통지합니다.
　아울러, 채용 내정자에게는 전화 연락도 실시합니다.
3 고용시 건강진단
　별도 조정 후 실시합니다.