(장애인 차별 사례 12) 청각·평형기능장애 근무처 등

• 전해진 사례가 모두 「장애인 차별」에 해당하는 것은 아닙니다.또, 기재 내용이 사실인지의 확인은 실시하고 있지 않습니다.
• 개인, 시설 등의 명칭 등에 관한 정보는, 공표 내용으로부터 제외합니다.
• 장문에 걸친 사례나, 상황 등의 상세한 설명은, 그 요지를 게재합니다.

노동조합의 대회 등에서, 「정보 유출은 곤란하다.」라고 하는 이유로 수화 통역을 붙여 주지 않았다.더욱 수화 통역자에게는 「수비 의무」가 있는 것을 설명했습니다만, 「그렇게는 말해도 현실은 다르다.」라고 말해, 좀처럼 이해를 얻을 수 없었습니다.

당시는 장애인 기본법이 없었기 때문에, 파견원의 직원보다 노동조합에 설명해 주셔, 간신히 수화 통역이 붙게 되었습니다.노동조합은 청각장애인에 대한 정보보장을 더 학습해 주었으면 하고, 기회가 있을 때마다 이 사례를 이야기하고 있습니다.