(장애인 차별 사례13) 청각·평형기능장애 근무처 등

• 전해진 사례가 모두 「장애인 차별」에 해당하는 것은 아닙니다.또, 기재 내용이 사실인지의 확인은 실시하고 있지 않습니다.
• 개인, 시설 등의 명칭 등에 관한 정보는, 공표 내용으로부터 제외합니다.
• 장문에 걸친 사례나, 상황 등의 상세한 설명은, 그 요지를 게재합니다.

직장에서, 다른 사람이 장시간 부재가 자주 있어, (청각장애로) 「전화, 손님등에 불안이 있으므로 한 사람은 남아 주시지 않겠습니까?」라고 부탁하면, 동료보다 「집무실은 폐쇄하고, 당신은 별실에서 근무하십시오.」라고 말했습니다.다른 곳에서 불안시, 의문시하는 목소리가 있고, 이해가 있는 쪽이 「청각장애는 우리가 상상하고 있는 것보다 힘든 일이라고 생각합니다.한 사람은 남아 주시겠습니까?」라고 부탁을 해 주셨습니다만, 받아들일 수 없었습니다.소속장은 “집무실내에서 논의해 주세요.”라고 말해, 적극적으로 관여하지 않았습니다.

장애인 기본법 등의 합리적 배려를 설명하고 배려해 주실 수 있게 되었습니다만, 그 전 단계에서, 전의 직장으로부터 필요한 배려를 듣고 있었습니다.소속장이 직장 내에서의 청각장애에 대한 자신의 자세를 나타내는 것이 중요해지는 것은 아닐까요