(장애인 차별 사례22) 청각·평형기능장애 근무처 등

• 전해진 사례가 모두 「장애인 차별」에 해당하는 것은 아닙니다.또, 기재 내용이 사실인지의 확인은 실시하고 있지 않습니다.
• 개인, 시설 등의 명칭 등에 관한 정보는, 공표 내용으로부터 제외합니다.
• 장문에 걸친 사례나, 상황 등의 상세한 설명은, 그 요지를 게재합니다.

지방자치단체에 근무.장애인 고용을 추진하고 채용시험은 「평등」이지만, 채용 후 「핸디를 커버하기 위한 인원 배치」가 없는 것에 납득할 수 없다.난청은 들리는 정도 등에 따라 의사소통력이 다르지만 직장에 특성은 알려지지 않고 갑자기 배속된다.본인으로부터 「무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하고 싶은가」를 확인해, PC에 채팅 기능을 붙여, 본인이 직장인들에게 간단한 수화 강좌를 실시하는 등, 평소에는 옆 사람이 필담으로 대응하지만, 커뮤니케이션이 힘들기 어렵다.인원 삭감이 진행되어 직장에 여유가 없다.점차, 업무를 가르치는 것보다 다른 사람이 해 버리는 것이 빠르고, 「대화를 하지 않아도 되는 일을 해 주면 된다」라고 되어, 당인은 「왜, 더 일을 하게 해 주지 않는가.차별 아니냐’가 된다.인사는 “증원하면 장애인이 1인분이 아니라는 것이고 차별이 되기 때문에 증원할 수 없다”당사자와 직장의 노력에 맡기는 것이 정말 ‘평등’인가.

기재 없음