경영자 인터뷰 “주식회사 애로즈 시스템즈”

1999년에 창업.인터넷의 성장을 느끼고, 당시에는 적었던 WEB 엔지니어를 키우는 등 앞을 내다본 비즈니스를 해 온 애로즈 시스템즈 님기업의 업무 개선과 효율화를 위한 시스템 구축부터 디지털 마케팅까지 폭넓게 사업을 전개하고 있습니다.현재 직원 수는 150명.그 중 약 1/3이 여성입니다.이번은, 대표 이사 사장을 맡는 야즈 타츠히코씨에게 여성의 채용이나 활약 지원에 대해 말해 주셨습니다.

창업시부터 「여성을 적극적으로 채용하자」라고 의식한 적은 없습니다.왜냐하면 엔지니어는 성별에 관계없이 활약할 수 있는 직종이기 때문입니다.정식으로 여성 사원을 채용한 것은 창업으로부터 몇 년 후입니다.남녀를 불문하고 엔지니어로서 우수한 사람을 채용해 온 결과, 자연스럽게 여성도 늘어났습니다.

육아휴업이나 아이가 컨디션을 무너뜨렸을 때의 아이의 간호 휴가 등, 육아중의 사원을 지원할 수 있는 체제를 정돈하고 있습니다.여성 사원으로부터의 요망에 의해 개선된 것이, 아이의 간호 휴가의 취득 형태입니다.지금까지 일 단위로 밖에 취득할 수 없었던 휴가를 시간 단위로 세세하게 구분해서 잡을 수 있도록 변경했습니다.시간으로 구분하는 것으로, 아이의 통원이나 긴급시의 맞이 등에 대응할 수 있어, 지금까지보다 활용하기 쉬워졌다고 기뻐하고 있습니다.당연히 회사 전체로서 규칙은 마련하지만, 사원에 따라 안는 사정은 다르기 때문에 가능한 한 유연하게 대응할 수 있도록 유의하고 있습니다.앞으로도 이러한 직장 환경의 개선을 진행하고, 종업원 모두가 일하기 쉬운 회사에서 자라 가면 좋겠다고 생각합니다.

확실히, 장기간 잔업이 계속되는 프로젝트도 과거에는 있었습니다.다만, 그러한 프로젝트를 담당한 사원 중에는 다음 프로젝트가 가동될 때까지 한꺼번에 휴가를 낸 사람도 있습니다.다음 안건에 대비해 빈 시간에 공부나 준비를 하는 것도 중요하지만, 컨디션을 정돈하기 위해서 휴가를 취하고 재충전하는 것도 중요하다고 생각합니다.엔지니어는 개발의 구조에 대해 생각하는 것을 좋아하는 타입이 많고, 사생활에서도 항상 일 관계를 생각하는 직원도 있으므로, ON・OFF를 잘 전환시키는 것이 중요하다고 생각합니다.육아휴업에 관해서도 남녀 평등하게 활용할 수 있는 제도이기 때문에, 남성도 취득할 수 있어야 한다고 생각하고 있습니다.실제로 남성이 취득한 실적도 있습니다.

여성 활약의 일환으로 국가가 여성의 관리직 비율을 늘리는 것을 목표로 내걸고 있지만, 저는 단순히 숫자를 올리면 된다고 생각하지 않습니다.개인에 따라 사정이 다르기 때문에 성별보다 종합적으로 생각할 필요가 있다고 생각합니다.기업으로서 고민스러운 것은, 활약해 온 여성에게 관리직의 타진을 해도, 가사나 육아에 의한 시간의 제약이 있어 거절되거나, 결혼·출산 등의 라이프 이벤트를 계기로 퇴직해 버리거나 하는 경우가 있는 것.기업으로서도 우수한 인재를 내놓을 수 있으면 피하고 싶습니다.그러한 여성이 오랫동안 일하기 위한 대처로서, 현재, 재택근무도 포함해 일하는 방식의 다양성에 대해서 사내에서 검토를 시작하고 있습니다.재택근무를 선택지의 하나로서 가질 수 있도록 하면, 보다 일하기 쉬운 직장 환경으로 이어지는 것은 아닐까 느끼고 있습니다.

신졸로 입사한 회사에서는 WEB 개발을 담당하고 있었지만, 결혼·출산을 계기로 퇴직했습니다.엔지니어라는 직종 무늬, 정규직으로 단시간 근무를 하는 것은 어렵다고 생각해 당분간은 파견사원으로서 여러 회사에서 일하면서 두 아이를 키웠습니다.그 중 한 회사가 알로즈 시스템즈입니다.파견·정사원의 벽 없이 접해 주는, 매우 좋은 분위기의 직장이라고 느꼈습니다.입사한 것은 두 번째 아이가 1살이 될 무렵.재취업처를 찾고 있었는데, 말을 걸어 준 것이 계기입니다.단시간 근무 제도도 갖추어져 있어, 육아를 하면서 일하는 것에 협력적인 직장이라고 실감하고 있습니다.입사 후에도 단시간 근무가 당초 미취학아까지 초등학교 6학년까지 연장되거나 아이의 간호 휴가가 1시간 단위로 취할 수 있게 되는 등 육아에 관한 제도가 한층 개선되고 있습니다.저도 아이의 갑작스러운 병일 때도 대응할 수 있게 되어 매우 도움이 되고 있습니다.일면에서는 WEB 개발에 더해 신졸 연수에 종사하는 기회도 늘고 있습니다.후배들에게 엔지니어로서 기술적인 것을 가르치는 것은 물론, 일과 2명의 아이의 육아를 양립하는 선배 사원으로서의 모습을 볼 수 있도록 의식하고 있습니다.출산이나 육아, 직장 복귀 등 여성이 일을 계속하는 데 있어서 불안해지는 일도 많지만, 후배들이 나를 보고 「양립할 수 있다」라고 자신감을 주면 기쁘네요.

주식회사 애로스 시스템즈
요코하마시 니시구 미나토미라이 2-3-1 퀸즈 타워 A,7F,8F
http://www.arrows-systems.co.jp/(외부 사이트)
업종:소프트웨어
종업원수:단체:142명, 그룹계:300명(2018년 1월 1일 현재)
여성 지원 제도:육아 휴업/아이의 간호 휴가/개호 휴업/개호 휴가