여성 사원 인터뷰 조호 재팬 주식회사

2001년 미국에 본사가 있는 AdventNet Inc.의 일본 지사로서 일본법인 어드벤트넷 주식회사를 요코하마에 설립.2009년에 본사의 회사명 변경(ZOHO Corporation)에 따라, 회사명을 조호저팬 주식회사로 변경2011년 ZOHO 그룹의 재편 결과, 그룹 본사는 인도로 전환, 모회사는 Zoho Corporation Pte.Ltd (싱가포르)로 변경.기업의 영업 업무 등의 운영이나 IT 인프라의 운영 관리 효율・생산성 향상의 서포트를 할 수 있도록 다양한 제품과 서비스를 제공하고 있습니다.

2008년 신졸로 입사Zoho 사업의 제품 담당 업무에 취업2011년부터 Manage Engine 사업의 영업부에서 신규 안건의 수주 및 안건 관리 업무를 담당.2013년부터 현직에
개인적으로는 2011 년에 사내 결혼.2013년에 아들을, 2017년에 둘째 아들을 출산.어느 때도 남편과 교대해 육아휴직을 취득했다고 하는 히라라라 씨.장소에 얽매이지 않는 워크스타일 「텔레워크 제도」나 「슈퍼 플렉스 제도」를 이용해, 일, 가사, 육아를 유연하게 해내는 비결을 들었습니다.

영업지원부에서 영업이 수주한 후의 안건 업무를 실시하고 있습니다.구체적으로는, 납품서나 청구서의 작성과 송부, 갱신 안건의 견적 대응이나 문의 대응, 라이센스 판매시의 발행 업무 등입니다.내가 팀 리더이고 다른 여성은 4명.정규직 2명, 파트타이머가 2명.4명 모두 40대입니다.”

“4명 중 3명이 워킹맘이라 아이의 급병 등으로 쉬는 일이 자주 있어요.그때는 일에 지장이 없도록 직원 전원이 볼 수 있는 업무 관리 앱을 만들고 활용하고 있습니다.
안건을 수주하면 멤버가 스스로 움직이고 작업 개시.『작업중』『대응 완료』『체크 완료』등의 진척을 등록할 수 있으므로, 앱을 보면 어디까지 작업이 진행되고 있는지 알 수 있습니다.누군가가 쉬면 다른 직원이 앱을 확인하고 작업을 수행합니다.제가 특별 지시하지 않아도 모두 일 배당이나 인수를 해줘서 효율이 좋습니다.

주체적으로 일하는 것은 당사의 이념에 근거한 행동입니다.이 이념은 사원 모두가 만들었습니다.내가 입사했을 무렵의 당사는 ‘더·일본 기업’이라는 느낌.현재 전 직원의 평균 잔업 시간은 한 달에 약 12시간이지만, 당시는 심야까지 일하는 일도 자주 있었습니다.
회사가 바뀐 것은 2011년 현 사장이 취임하면서부터입니다.다양한 개혁을 했습니다만, 최초로 한 것이 기업 이념의 구축.개학 전이나 종업 후에 직원이 모여 8개월 정도에 걸쳐 만들었습니다.그때 생각한 것이 회사가 진화해 나가기 위한 핵이 되고, 사원의 지침이 되는 말로 하고 싶다는 것.그리고 태어난 것이 현재의 이념인 ‘사람에게 도움이 되고, 사람과 기쁨을 나누다’입니다.”

"장남의 출산 때는 2013년 4월부터 출산휴가를 하고 5월에 출산.그 후 육휴에 들어가 이듬해 4월부터 직장 복귀했습니다.4월은 보육원 입원을 향한 ‘관련 보육’ 기간이었기 때문에 남편이 육아휴직을 하고 돌봐 주었습니다.둘째 아들의 출산 때는 장남일 때에는 도입되지 않았던 「텔레워크 제도」를 이용했습니다.
2017년 11월이 예정일이었기 때문에, 9월부터 친정에 돌아가, 텔레워크를 스타트.출산 2주 전까지 일했습니다.그 무렵 남편은 요코하마에서 장남과 생활.남편의 어머니에게도 지원을 부탁했습니다.자택에서의 텔레워크라는 형태로 일 복귀한 것은 2018년 4월그 달은 둘째 아들의 관행보육 기간이었기 때문에 남편이 한 달 육아휴직을 했습니다.

기본적으로 채팅으로의 교환.다만, 『성수기이니까 삐걱거리고 있을까』라고 할 때는 용건 전에 한마디 『지금 괜찮아?』라고 말을 걸도록 했습니다.또 혼잡한 내용일 때는 전화를 해서 의견이 엇갈리는 일이 없도록 했습니다.일주일에 한 번의 회의는 PC에서 참석했습니다.”

네.지금은 표준근무시간이 8:30~16:30으로, 1시간의 시단 근무.남편이 아침, 아이들을 보육원에 보내고, 저는 마중을 담당하고 있습니다.최근에는 장남이 배우는 일을 시작했기 때문에, 주 1회는 리모트 워크를 하고 동행합니다.
어디에서 일할지, 시작과 종료 시간, 휴식 중 어떤 보고는 당일 상사에게 메일이나 채팅으로 보고하면 OK남편이 집에서 일을 하는 날도 있습니다.그런 날은, 아이의 보육원의 맞이와 신세를 부탁하고, 나는 퇴근 후에 친구와 식사하러 가서 숨을 빼기도 한다.워크 라이프 밸런스가 잡기 쉬운 것이 당사의 메리트군요”

일에 관해서는 멤버가 모두 잘해서 힘들지 않고 오히려 믿음직스러울 정도.그만큼 제가 멤버의 모습을 항상 보고, 일의 부하가 걸리지 않았는지, 곤란한 것은 없는지, 세세하게 팔로우하고 있습니다.
육아는 힘들지만, 남편이 매우 협력적이어서 밥을 만들어 주거나 아이들을 돌봐주기 때문에 도움이 되네요."

“최근 당사에서 도입하기 시작한 것이 『1on1(원온원) 미팅』.격주에 1회 정도, 부하와 1대 1로 면담을 실시해 커뮤니케이션을 취해, 부하의 육성 등에 도움이 되는 구조입니다.이 미팅에서 문제점의 색출과 과제를 찾아내, 개별 성장과 팀이 더 나아지기 위해 어떻게 하면 좋을지를 꺼내고 싶습니다.”

우선 실천해 보면 좋을 것 같습니다.해 보지 않으면 무엇이 곤란한지 모르겠습니다.만약 벽에 매달리면 혼자서 고민하지 말고 동료나 상사에게 상담해 극복하면 된다.신뢰하는 동료와 함께라면 이겨낼 수 없는 벽은 없다고 생각합니다.

사내는 프리 주소이므로, 좋아하는 자리에서 일을 할 수 있지만, 여기가 제일 마음에 든다.큰 창문에서 바다나 호텔 등 미나토미라이 특유의 절경을 볼 수 있으므로, 기분 좋게 일을 할 수 있습니다.

회사명:조호 재팬 주식회사
소재지:요코하마시 니시구 미나토미라이 3-6-1, 미나토미라이 센터 빌딩 13층
URL：http://www.zoho.co.jp/ (외부 사이트)
설립:2001년 9월 6일
자본금:9000만 엔 (싱가포르 Zoho Corporation Pte.Ltd.100%)
종업원수:80명
업종:오리지널 소프트웨어 제품 개발·판매·보수 서비스(Zoho Corporation Pvt. Ltd.
<본사:인도 타밀 나두 주 첸나이 CEO :Sridhar Vembu＞가 개발/제조한 네트워크 관리 개발 도구나 기업용 IT 운용 관리 소프트웨어, 기업용 클라우드 서비스를 일본 시장에 제공하는 동시에 관련 지원, 컨설팅 등을 제공)
여성 지원 제도:슈퍼 플렉스·단시간 근무/자택 근무/텔레워크/잡 리턴 제도
채용 정보http://www.zoho.co.jp/recruit/ (외부 사이트)