경영자 인터뷰 “MR 테크노스 주식회사”

창업은 1997년.「고객 제일주의」를 경영 이념의 하나로 내걸고 교량 전문회사로서 걸어온 MR 테크노스 주식회사님「거리와 거리, 사람과 사람을 잇는 다리를 지킨다」라는 생각을 소중히, 요코하마를 중심으로 교량의 신설으로부터 보수, 내진 보강 등 다양한 요구에 폭넓게 가치를 제공하고 있습니다.또, 교량으로 길러 온 기술을 살려, 콘크리트 구조물의 메인터넌스 업무나 보수·보강 공사 시공 등에서도 활약하고 있습니다.직원은 36명.그중 5명이 여성 사원입니다.이번은, 대표 이사인 사사다 에이스케씨에게, 여성의 일하는 방법이나 서포트 체제, 향후의 채용 등에 대해서 이야기해 주셨습니다.

저를 포함해 3명의 사원으로 사업을 시작했습니다.그 중 1명은 사무 작업을 담당하는 여성 사원이었습니다.그 여성은 현재도 총무부장으로서 활약하고 있습니다.현재는, 총무부장에 더해, 총무 과장과 3명, 합계 5명의 여성 사원을 채용하고 있습니다.그 중 1명에게는 댄스 스쿨총무부 경리과의 테루야 오리나씨).그녀는 고등학교 시절부터 아르바이트로 일하고 있었습니다.댄스를 다하고 싶다는 생각과 엄마이기도 한 것을 근거로 가능한 한 사원이 하고 싶은 것을 자유롭게 할 수 있도록 서포트를 실시하도록 하고 있습니다.게다가 당사의 여성 사원은 자격 취득에 대해서도 적극적이다.건설업 경리사나 토목 시공 관리 기사를 독학으로 취득하고 있어서 정말로 훌륭하게 생각하고 있습니다.일도 안심하고 맡길 수 있네요.덧붙여서, 당사에서 고문 계약하고 있는 세무사나 사회보험 노무사, 행정서사는 모두 여성.총무부와의 제휴가 매우 좋고, 여성 사원의 동기 부여 향상에도 연결되어 있습니다.

우선 여성 사원이 직장에 있으면 사내 분위기가 부드럽고 화려해집니다건설업계는 아직 남성이 중심이다.직장은 살벌한 분위기 속에서 묵묵히 일에 임하고 있다는 이미지가 있죠.그것이, 당사에서는 여성 사원의 공헌에 의해, 밝은 분위기로 쾌적한 직장 환경 만들기를 진행되고 있다고 생각합니다.동시에, 또 하나의 메리트는, 자료 작성 등에 있어서의 여성 특유의 정중함이나 걱정에 의한 작업 정밀도의 향상입니다.예를 들어 입찰 안건의 계약서류우리 현장에서 일하는 남성은 잡혀 버려, 서류에 빠져 누출 등의 미비를 지적받기도 했습니다.그것이 여성사원에서는 계약서류 하나하나를 정리하는 작업이 매우 정중합니다.당사로서 독자적인 퀄리티를 확립시키기 위해서도 여성 사원의 활약은 필요 불가결하다고 느끼고 있습니다.또한 여성 사원에게는 사원의 사생활을 포함하여 돌보는 엄마적인 역할을 담당해 주는 분도 있습니다.내가 일 중심이 되어 버려, 사원에 대한 배려를 할 수 없는 상황에서도, 그러한 서포트를 해 오기 때문에 사원은 일에 집중해 임하고 있습니다.때로는 사원의 자녀가 회사에 놀러 오는 일도 있습니다만, 사원의 숨쉬기에도 연결되어, 저를 포함해 마음을 편안하게 받고 있습니다.

출산한 여성 사원뿐만 아니라 남성 사원에 대해서도 기간을 마련하여 육아휴직을 1개월 동안 취득하고 있습니다.남성의 경우는 일하면서 현장 감독을 혼자 담당하는 것이 많기 때문에, 휴가를 취득할 때에는 사원이 연계하여 팔로우하도록 유의하고 있습니다.지금까지 육아휴직을 취득한 남성 사원은 많아, 거의 강제적으로 「쉬어」라고 말하고 있습니다(웃음)육아의 시간을 소중히 해 주었으면 하기 때문에, 쉬기 쉬운 분위기 만들기도 의식하고 있습니다.또, 사원으로부터의 「아이를 회사에 데려가고 싶다」 「보육원의 보내의 시간에 맞추어 출근 시간을 조정해 주었으면 한다」 「아이를 병원에 데려가고 싶다」라고 하는 목소리에는 곧 귀를 기울여 서포트하도록 하고 있습니다.또한 매년 사원 여행이나 사원의 탄생회를 개최.당사에서는 채용=가족의 반열이라고 생각하고 있기 때문에 배우자나 자녀가 있는 사원을 가족 단위로 초대하고 있습니다.그것과 일면에 있어서도, 사원이 일로 잘 되지 않으면 모두 팔로우하고, 진심으로 지도합니다.왜냐하면 가족이니까.사원 모두가 아침에 일어나 출근하는 것이 기대된다고 생각되도록.일을 통해 사람으로서 배우고 풍부한 인생을 구축할 수 있도록.회사가 그 계기를 제공할 수 있었으면 합니다.

우선 제도적인 것은 여성뿐만 아니라 실버 인재와 젊은 인재를 채용하는 것에 대해 더 평가하는 제도가 있어도 좋다고 생각합니다.물론, 「가나가와 육아 응원단」이나 「요코하마 굿 밸런스상」등의 여성의 활약 추진에의 대처는, 기업의 환경 개선이나 동기 부여에도 연결되어 있다고 생각하므로, 그쪽에도 더욱 힘을 넣어 주었으면 합니다.다만 업계로서는 젊은이들의 인재 부족 해소도 중요한 테마.젊은이를 넣어 키우지 않으면 업계의 미래는 없다.또한 최근에는 건설업계의 이미지를 바꾸고 싶다는 생각에서 작업복의 리뉴얼을 실시했습니다.사원으로부터는 「멋지다」라고 호평입니다(웃음)앞으로는 당사에서 「토목 여자」의 육성에도 임해 보고 싶다고 생각하고 있습니다.그러기 위해서도 여성이 활약하는 장소를 한정하는 것이 아니라, 능력에 따른 일하는 방법을 제공하고 싶네요.당연히 직장 환경의 개선 등 과제도 아직 산적하지만, 직원이 요구하고 있는 일이나 상황에 유연하게 대응해 개별적으로 지원할 수 있는 것이 우리 중소기업의 강점이러한 강점을 살려 여성에게도 일하기 쉬운 업계로 만들고 싶습니다.

어머니가 당사에서 일하고 있었기 때문에, 고등학생 때 아르바이트로 넣어 주신 것이 계기입니다.그 후, 20세 때 사장의 권유로 정규직에게.당시부터 변함없이 경리를 담당하고 있으며, 현재는 경리과장으로 일하고 있습니다.경리의 일은 퍼즐 게임 같은 감각.숫자를 맞추는 재미가 있습니다.또한 저는 어린 시절부터 예사에 종사하고 있으며 현재는 이 회사의 일 외에 댄스 스쿨 운영도 하고 있습니다만, 회사에는 다양한 면에서 서포트해 주시고 있습니다.그렇기 때문에 회사에도 더 공헌하고 싶어, 「건설업 경리사」나 「토목 시공 관리 기사」의 자격을 취득했습니다.앞으로도 현장에서 일하는 공사부를 보다 백업할 수 있었으면 합니다.또, 현재는 아이를 보육원에 맡기면서 일을 하고 있습니다만, 퇴근의 1시간 전부터 사내에서 아이를 놀리고 있습니다.회사나 동료의 배려에는 매우 감사하고, 사원 한사람 한사람을 존중해 주는 점은 정말로 매력입니다.앞으로는 건설업 경리사의 1급 취득에도 도전하고 싶다.일이나 육아 등으로 힘들지도 모르지만, 지지 싫어하는 저로서는 노력할 뿐입니다.

MR 테크노스 주식회사
요코하마시 아사히구 미나미모토주쿠초 133
http://www.mr-tech.co.jp/(외부 사이트)
업종:건설업
종업원수:36명(2018년 1월 현재)
여성 지원 제도:출산 휴가 제도/육아 단시간 근무 제도/육아 휴업 제도/간호 휴가 제도