여성 사원 인터뷰 “의료법인 사단 유아이카이”

여성의 라이프 이벤트에 유연한 일하는 방식을 “쉴 수 있는” 환경이 일하기 쉬움의 이유

기업 소개

2004년에 개원.‘암’을 비롯한 생활습관병의 조기 발견을 목적으로 ‘치료를 일절 하지 않는 검사 전문 클리닉’으로 건강한 사람뿐 아니라 암 치료 중인 환자도 대상으로 한 고도의 건강진단을 실시한다.뇌병, 여성 특유의 질병, 생활습관병 등 폭넓은 질병 검사가 가능하다.개원 당초부터 「즐겁게 일할 수 있는 직장」을 목표로 한 워크・라이프・밸런스를 철저히 해, 2009년부터 「요코하마 굿 밸런스상」을 10년 연속 수상, 2019년에 「로우보시 인정」을 획득

여성 사원의 인터뷰 <“쉬는” 환경이 일하기 쉬움의 이유>

의료 연계부:후지타 마이카 씨 (입사 10년째)

전직의 브라이들 관련 회사에서는 웨딩 플래너를 지낸 후 퇴직2010년, 의료법인 사단 유아이카이 유아이 클리닉에 입직해, 현직에 취합니다.사생활에서는 5세와 3세 아이를 키우는 두 아이의 어머니.올해 1월, 본인 희망으로 시단 근무에서 풀 타임으로육아와 일의 변화에 유연하게 대응하는 비결을 들었습니다.

질문 1.이 회사를 선택한 이유는?

“전직에서는 웨딩 플래너로서 고객과 마주보고 제안하는 것을 좋아했습니다.하지만, 아침 일찍 밤늦게 근무 체제에 장래적으로 계속 일하는 것의 어려움을 느끼고, 결혼을 계기로 퇴직“일하고 싶은 마음”과 “여유를 가지고 싶은 마음”이 갈등하고 있었을 때, 당원의 산휴·육휴 환영의 분위기나 여성 직원의 많음에 매료되어 입직을 결정했습니다”

질문 2.현재 업무 내용을 알려주세요

“올해부터 의료 연계부로 이동하여 풀타임으로 일하고 있습니다.의료 제휴부에서, 각 병원이나 의사, 기업의 여러분에게 당원의 검사 내용이나 진찰 방법을 안내하고 있습니다만, 그 중에서 기업용을 담당하고 있습니다.아직 외우는 것이 많아서 힘들지만, 한사람 한사람의 손님에게, 차분히 마주해 최적의 제안을 할 수 있는 것에, 매우 보람을 느낍니다」

질문 3.시간부터 풀 타임으로.정시 귀가는 힘들지 않습니까?

너무 힘들어요이동한 지 얼마 되지 않았기 때문에 인수나 업무 내용을 기억하는 것에 필사적입니다.아이의 맞이가 있으므로, 일을 정시까지 끝낼 필요가 있습니다.일을 기억해 가면 “우선해야 할 일”의 판단이 붙어, 오늘 해야 할 일을 집중적으로 할 수 있게 되었습니다.당원은 프리 어드레스(고정의 자리를 가지지 않고, 비어 있는 자리를 자유롭게 사용하여 일을 하는 워크스타일)로 일을 할 수 있기 때문에, 다른 부서를 지나는 정보 교환을 할 수 있습니다.또 모르는 것을 가르치는 분위기가 있는 것도 부드럽게 일을 할 수 있는 이유라고 생각합니다.

질문 4.업무 전에 불안감이 있었나요?

"산휴 전에는 불안보다 "모두에게 폐를 끼쳐 버린다"고 미안한 마음으로 가득했습니다.하지만 원내에는 산휴・육휴의 선배나 동기가 많이 있고, 제가 생각하는 이상으로 주위의 이해와 협력 체제가 갖추어져 있었습니다.롤 모델이 있는 것으로, 배려하지 않고 출산휴가가 취해졌습니다.작은 일입니다만, 무거운 짐을 대신 옮겨 주거나 감기나 인플루엔자의 유행 시기는 간호사가 아무렇지 않게 컨디션이 뛰어난 환자와의 거리를 취해 주거나, 걱정이 매우 기뻤습니다.또 직장 선배나 동기와 육아 정보 공유를 할 수 있는 것도 믿음직합니다.

질문 5.산휴·육휴에서의 복귀에 불안은 있었습니까?

불안은 없고 빨리 직장 복귀하고 싶었어요.그렇게 생각한 것은, 산휴·육휴 경험자가 사내에 많이 있어 “휴가하기 쉽고 돌아오기 쉽다”는 것을 알고 있었기 때문.그래서 첫 번째가 1년 4개월, 두 번째가 7개월 만에 복귀했다.아이의 갑작스러운 발열로 쉬지 않을 수 없는 경우에도 직장 이해가 있어, “쉴 수 있는 환경”에 일하기 쉬움을 느끼고 있습니다”

질문 6.육아와 일의 양립가족의 팔로우는 있습니까?

“저의 부모님이 근처에 살고 있기 때문에, 때때로 아이를 돌봐 달라고 부탁하고 있습니다.가족도 협력적이며, 아이들에게도 의지하고 있습니다.그렇게 실감한 것은, 귀가하면 아이로부터의 편지가 놓여져 있어 「엄마 열심히 했어」라고.…아무것도 아닌 날에 아이로부터 칭찬을 받은 것이 기쁘고, 더욱 열심히 하려고 했습니다.또, 어린 어릴 적부터 “일하는 엄마의 모습”이 자연이라면, 나중에 외로운 생각을 하지 않아도 될까라고 생각하고 있습니다”

질문 7 : 지금의 일하는 방식은 이상적입니까?

「입직 당시부터 희망하고 있던 부서에 배속이 되었기 때문에, 지금 충실합니다.물론 업무를 기억하는 어려움은 있지만, 개학부터 종업까지 만족하고 일하고 있습니다.당원은 "잔업하지 않는 문화"가 직원에게 침투하고 있으며, 정시에 타임 카드를 자르는 소리가 계속 울리는 것을 "행복의 소리"라고 부르고 있습니다 (웃음)시간 내에 일을 끝내는 직원의 의식, 아이의 사정으로 갑작스러운 휴식이 필요할 때 쉬는 환경, 당연한 제도를 당연하게 활용할 수 있는, 일도 사생활도 전력으로 임할 수 있는 환경이라고 느낍니다」.

질문 8.향후 목표를 알려주세요

「산휴・육휴로 확실히 쉬게 해 주셔, 시단 근무로 주위의 선배나 동기에 힘입어 일해 왔기 때문에, 이번에는 제가 이 병원에 공헌하고 싶습니다.일에서 필요한 지식을 붙이기 위한 자격 취득도 생각하고 있으므로, 최근의 목표는 부내 연수비 제도를 활용해 스킬 업을 목표로 하고 있습니다」.

우리 회사의 강추 포인트/스태프가 점심시간을 보내는 「휴게실」

교복이나 백의 착용 시 외출할 수 없기 때문에, 여기서 점심시간을 보냅니다.워터 서버, 자판기, 냉장고가 있어 도시락 주문을 할 수도 있습니다.즐거움은 점심 식사 후 휴식 시간에 리클라이닝 체어에서 느긋하게 쉬면서 텔레비전을 보거나 동료들과 수다하며 휴식을 취하는 것입니다.

사장 메시지

이사장:가타야마 아츠씨

개원 당초부터 「즐겁게 일해, 제대로한 생활을 할 수 있다」클리닉으로 하고 싶다고 생각해, 워크·라이프·밸런스를 철저한 경영 방침을 생각했습니다.특히 자격직(의사 등)이 일에 전념할 수 없는 비효율적인 의료현장을 보아왔기 때문에 자격직을 지원하는 사무직의 존재가 중요했습니다.현재 당원에서는 122명 중 약 60명이 사무직으로 많은 여성이 활약하고 있습니다.
여성은 라이프 이벤트에 의해 유동적인 일하는 방법이 요구됩니다.그러나 그것이 이유로 어쩔 수 없이 이직하는 사람도 많은 것이 현실.그렇기 때문에 여성이 유연하게 일할 수 있도록 “휴가하기 쉬운” 직장 환경을 정돈했습니다.아이의 학교 행사나 컨디션 불량 등으로 쉬어도, 누군가의 부담이 되지 않도록 직원의 인원수를 확보하고 있습니다.따라서 유휴뿐만 아니라, 산휴·육휴의 취득률도 높고, 복직률은 지난 15년에 거의 100%.2~3회 취득하는 직원이 많은 것도 특징입니다.또, 주택 수당에 더해 인근 주택 수당을 창설하거나 부상이나 병으로 일할 수 없게 되었을 때의 수입을 보상하는 소득 보상 보험에도 가입했습니다.직원이 마음 놓고 쉴 수 있는(=안심해서 일할 수 있는) 제도를 항상 생각하고 있습니다.
앞으로는 지역 전체에서 의료 인프라를 활성화시켜 의료기관끼리 서로 보충해 누구나 효율적으로 일할 수 있는 시스템을 생각하고 있습니다.
또한 다양한 일하는 방식과 노력이 늘고 있지만 일은 인생의 극히 일부분.일하는 직원은 회사를 위해서가 아니라 자신을 위해서 인생을 소중히 할 수 있는 “일하는 방식”을 해 주었으면 합니다.

기업 정보

회사명:의료법인 사단 유아이카이 유아이 클리닉
소재지:요코하마시 미나토키타신요코하마 1-6-2
URL： https://www.shinyokohama.jp/(외부 사이트)
개원:2004년 7월 1일
자본금:1000만엔
종업원수:122명(여종업원 93명)
업종:의료기관(검사 전문 클리닉)
여성 지원 제도:산젠 산후 휴업의 침투/단시간 근무 제도의 추진
채용 정보 https://www.shinyokohama.jp/clinic/recruit.html (외부 사이트)