경영자 인터뷰 “주식회사 하루미네엔”

요코하마시를 중심으로 조노 공사, 재배 공사, 수목 관리 업무, 각종 정원 공사 외에, 도로 공사나 하수 공사 등 폭넓게 사업을 전개하고 있는 하루미네엔님.1976년 창조로부터, 현지에 뿌리 내린 활동을 하고 있습니다.현재 직원은 10명.그중 여성 사원은 2명.이번은, 자신도 아이가 태어난 것으로 가치관이 바뀌었다고 하는 전무의 아이자와 마스히라씨에게, 여성 사원의 일하기 쉬운 환경 만들기에 대해 말해 주셨습니다.

실은 건설업계 중에서도 조경업은 옛날부터 여성이 일하고 있던 업계입니다.그렇다고 해도, 이웃의 주부나 농가의 주부분들에게 제초 작업을 부탁하고 있었던 정도입니다만.그런 의미에서는 남성과 마찬가지로 기술자로서 일하는 여성의 수는 압도적으로 적다고 생각합니다.일본 전체에서는 여성 고용에 대한 의식이 높아지고 있다고 생각합니다만, 건설업계라는 필터를 걸면, 여성이 일한다는 것은 아직 장애물이 높을 것입니다.완력을 필요로 하는 일도 많고, 탈의실이나 화장실 등의 환경 정비의 문제도 있다.또한 이 업계에서 일하는 남성 중에는 건설업계에 뛰어드는 여성에 대해 착각하는 사람도 적지 않습니다.분명 남자다운 성격으로, 무슨 말을 해도 괜찮을 거라고 믿고 있다.전혀 괜찮지 않으니까.여자니까.그것을 이해하고 현장에서 남성이 여성을 지원하는 체제를 만들지 않으면 이 업계의 여성 고용은 진행되지 않을 것입니다.말투, 복장 등을 포함해 여성에 대해 배려하는 것그렇게 하면 함께 일하는 여성 사원뿐만 아니라 고객에게 좋은 인상을 줄 수 있다.이렇게 조금씩 업계 전체의 인상을 바꿔 나가야 한다고 생각합니다.

우리 회사에서 말하면 신졸 여학생이 입사해 왔을 때 회사 지원에 대해 간절히 생각하게 되었습니다.취업은 인생에서 큰 선택의 하나.그 소중한 장면에서 우리를 선택해 준 것이니까, 어쩔 수 없죠.우선 어떤 의견이든 상담이든 젊은 사람들의 이야기에 귀를 기울이도록 하고 있습니다.앞으로도 회사에서 일하는 것은 젊은 세대.그래서 그녀들의 의견은 가능한 한 채취해 가고 싶다.일이라도 우리 세대에서는 생각할 수 없는 아이디어를 제안하기도 하고, 무엇보다 젊은 여성은 감성이 풍부합니다.세세한 곳도 잘 보고 있죠?조원업의 일에서는 그러한 감성, 정중함, 배려가 도움이 되는 장면도 적지 않습니다.실제로, 지자체로부터 수주하는 공원의 지정 관리라고 하는 일에서는, 응모시에 공원 관리의 이미지가 닿는 사진을 많이 이용한 제안서의 제출이 빠뜨릴 수 없습니다만, 이러한 일을 여성에게 맡기면 그 능력을 발휘합니다.과거에 내가 작성했던 제안서에서는 한 번도 수주하지 못한 안건도 그녀에게 맡긴 순간, 수주할 수 있거나(웃음)역시 적재적소군요.그녀는 젊지만 완전히 우리 회사의 귀중한 전력이되었습니다.

어느 정도의 제도는 마련하고 있지만 그 이상으로 상담하기 쉬운 분위기를 만들어 두는 것이 중요합니다.예를 들어, 아이가 열을 내고 급히 쉬고 싶어도 말할 수 있는 분위기가 없다면 아무리 제도를 갖춰도 의미가 없습니다.중요한 것은 상담해 주는 것.인원수가 적은 회사이기 때문에 직장 분위기가 일하기 쉬움에 직결된다고 생각합니다.그리고, 이것은 자기 자신이 아이를 가진 것으로 크게 의식이 바뀌었지만, 역시 사원의 가족 모두 교제할 수 있는 직장으로 해 가고 싶다.육아의 고민을 회사 안에서 부담없이 상담할 수 있거나, 아이가 부모의 직장에 「지금」이라고 건강하게 돌아올 수 있거나.사원의 가족에게도 아늑한 회사로 만들 수 있다면 이상적이네요.그 일관적인 것은 아니지만 주말 금요일 저녁에는 회사 옆에서 바비큐 파티를 열고 있습니다.일이 끝나면 아이들도 함께 모이고 싶은 사람이 모인다.물론 강제는 아니지만 평소 일터와는 다른 화기애애한 분위기이기 때문에 말할 수 있는 일도 있다고 생각합니다.이러한 커뮤니케이션의 기회를 많이 준비하는 것이 일에서도 인간관계에 있어서도 좋은 효과를 가져온다고 생각합니다.

「여성의 활약 추진」이라는 말이 퍼져, 여러가지 업계에서 「여성을 적극적으로 채용하자」라고 하는 움직임이 있죠.나라나 지자체 등의 행정이 깃발을 흔들어 주는 것으로, 보다 고용하기 쉬운 분위기를 할 수 있는 것은 고맙습니다.다만 고용하는 쪽인 경영자가 여성의 능력이나 여성과 함께 일하는 것의 매력을 제대로 이해하지 못하면 서로 불행해진다.우선, 초대하는 쪽의 우리 자신이 여성 고용에 대한 의식을 바꿀 필요가 있다고 생각합니다.덧붙여서, 건설 업계에서 말하면, 만약 여성 사원만의 건설회사라든가 하면 재미있다고 생각하지 않습니까.남성 사원의 의식을 바꾸는 수준의 이야기를 할 필요도 없이, 여성들 스스로 건설 업계에서 여성의 새로운 활약 방식을 만들어 갈 수 있다.남성도 방심할 수 없습니다.그런 즐거운 상상, 긍정적인 변혁을 촉구할 수 있는 것도 여성의 활약 추진을 추진하는 매력이라고 생각합니다.

취직 활동에서는 조경의 일에 종사할 회사를 찾고 있었습니다.이 회사에 흥미를 갖게 된 계기는 홈페이지가 팝이었기 때문이다.말하기 쉬운 분위기가 디자인으로부터도 느껴져 실제로 이야기하기 쉬운 전무였습니다(웃음).면접 때는 「젊은 사람에게 다양한 것을 맡기고 싶다」라고 전해진 것이 인상에 남아 있습니다.그리고 실제로 학생 때부터 흥미가 있었던 공원의 지정관리 공모 안건에도 1년째부터 도전하게 해주거나 현장감독을 맡겨주거나.상상했던 이상으로 하고 싶은 일을 하게 하고 있다고 생각합니다.현재는 공원의 지정 관리의 일로 월 1회의 이벤트를 기획·운영·홍보하는 일이 매우 즐겁다.관리하는 공원의 수를 더 늘려 가고 싶습니다.정원업은 생각하고 있는 만큼 장인, 남성의 세계라는 것도 아닙니다.만약, 공원이나 초록, 토목 등에 흥미가 있는 여성이 있으면, 점점 도전해 주었으면 합니다.

주식회사 하루미네엔
요코하마시 가나자와구 가마리야히가시 8-3-20
http://www.shunpoen.co.jp/ (외부 사이트)
업종:건설·조노
종업원수:10명
여성 지원 제도:시단 근무 제도/출산 휴가 제도/육아휴업