경영자 인터뷰 “주식회사 MIC”

창업 1986년의 주식회사 MIC(믹) 님.대표이사를 맡는 마스다 노부오씨가 전직에서의 컨설팅 경험을 살려, 주유소의 집객 기획의 입안·지원으로부터 스타트한 회사입니다.현재는, 이러한 업무에 더해, 자사에서도 주유소를 축으로 정비나 렌터카 서비스도 제공하는 토탈 카숍 거점 「니코니코 스테이션」의 운영을 전개하고 있습니다.사원은 267명으로 그중 여성의 정규직은 110명이다.비정규직 사원을 포함하면 70% 이상이 여성입니다.이번은 대표 이사 마스다 노부오씨에게, 여성 사원의 채용이나 활약, 다양한 일하는 방법에 대한 대처에 대해 이야기를 들었습니다.

독립 초기부터 나 이외의 사원은 전직에서도 제 부하였던 여성 리더나 제 아내 등 여성뿐이었습니다.또한 파트를 고용해도 당시는 아내의 아는 주부 분들이 중심.창업시부터 여성에 둘러싸인 회사였기 때문에, 여성 사원의 채용에 관해 거의 의식한 적은 없네요.다만, 도내는커녕 요코하마시의 중심에서도 조금 떨어진 주택지의 회사에서는, 여성의 일하는 사람은 귀중한 존재입니다.특히 결혼 등 가정 사정으로 비즈니스의 최전선에서 멀어지고 있는 우수한 여성은 지금도 예나 있습니다.당사는 그러한 여성 사원에 힘입어 오늘까지 성장해 왔다고 해도 과언이 아닙니다.원래 나의 채용에 관한 모토는 일이 있기 때문에 사람을 채용하는 것이 아니라, 좋은 사람을 채용하기 때문에 일이 생긴다는 것.게다가 저 자신이 대기업의 톱니바퀴가 되어, 자신의 마음에 거짓말을 하고 정년까지 일하고 싶지 않다고 생각해 독립했습니다.그래서 일하는 것을 즐겁게 여기고 일을 통해 자기 실현을 할 수 있고, 사람으로서의 기쁨을 느낄 수 있는 집단을 만드는 것에 공감하는 분들에게 일해 주었으면 합니다.

예를 들어 주유소에서 일하는 정비사는 아직 남성이 많은 것이 현상입니다.그러나 매장에서의 판매 업무는 여성의 커뮤니케이션력이 활용되고 있으며, 특히 싱글맘의 활약은 눈부신 것이 있습니다.자신의 팔 하나로 아이와의 생활을 지지하려고 노력하는 자세가 결과에도 나타나고 있다고 생각합니다.또한 여성의 강점으로 느끼는 것은 결정한 것을 잘라내는 진지함입니다.한편, 남성의 경우 여성보다 일하는 방식의 융통성이 있는 사원이 많아 장거리 출장이 가능하다는 강점이 있습니다.각각의 장점과 자신있는 것을 살릴 수 있는 회사로 만들고 싶습니다.또한 현재 당사에서는 「어디에 없는 주유소를 만들자」라는 목표를 내걸고, 「니코니코 스테이션」이라고 하는 새로운 업무 형태를 개발해, 5개 점포의 직영점을 전개하고 있습니다.일반적인 주유소의 점장의 수단 상을 가는 수입, 보람, 사회적인 프레스티지를 정돈해 주고 싶네요

당사에서는 육아 중인 사원을 지원하는 「차일드 케어・스킴(CCS)」이라는 제도를 2007년부터 도입하고 있습니다.이것은 오전 9시부터 오후 6시까지라면 자신의 사정에 따라 6시간 이상의 근무시간을 어디에나 설정할 수 있는 제도입니다.게다가 이 제도의 이용중에는 「잔업을 하는 것도, 시키는 것도 절대로 NG」라고 하는 강한 룰도 맞추어 준비했습니다.그 결과 이 제도를 이용하는 여성사원 이외의 사원의 잔업시간도 적어졌습니다.지금까지는 상사가 「돌아가도 좋다」라고 해도 돌아가기 어려운 공기가 어딘가 있었겠지요.사원은 빨리 돌아갈 수 있게 되었고, 회사는 잔업비가 줄었고, 이 제도를 마련함으로써 회사의 수익은 크게 올랐습니다.게다가 이 제도의 이용 기간을 초등학교 6학년까지 늘리거나, 아이의 보육원료의 반액을 회사가 부담하거나, 현장의 소리를 들으면서 여성 사원이 일하는 환경을 날마다 진화시키고 있습니다.모처럼 일을 기억해 준 사원이 결혼이나 출산으로 그만둬서는, 회사에 있어서도 큰 손실이니까요.

솔직히 이제 와서 하는 느낌도 있습니다.오히려 「남성처럼 여성이 활약하는 것을 어떻게 받아들여야 할지 모른다」라는 낡은 타입의 남성의 의식이 문제로 부각될지도 모릅니다.또한 정년이라는 생각도 재검토가 필요할 것입니다.남녀 모두 일하게 되어, 「정년 후」 「노후」라고 하는 것과의 마주하는 방법도 바꿀 필요가 있습니다.참고로, 당사의 정년은 65세.그 후에는 재고용으로 일해 주는 사원도 많이 있습니다.하지만 나 개인의 생각으로 정년이라는 것을 없애고 싶다.그것은 결코 건강할 때는 계속 일한다는 것이 아니라 일하고 있기 때문에 건강하다는 것입니다.그런 의미에서는 가능한 한 오래 일할 수 있는 환경을 만들어 가고 싶습니다.게다가 아이를 가진 사원이 이용할 수 있는 사내 보육원도 만들고 싶다.어디에서 손을 붙이면 좋을지 모르는 상황입니다만, 행정에 서포트해 주실 수 있는 구조가 생겨 오면, 직장 환경이 보다 개선해 가는 것은 아닐까요

전직에서는 보석의 상품 기획이나 판매 촉진을 담당.그 경험을 살릴 수 있는 직장을 찾고 있는 동안 MIC와 만났습니다.입사하면서 느낀 것은 매우 통풍이 좋은 회사라는 것.자신의 의견이나 아이디어를 말하기 쉽고 상사나 사장과도 이야기하기 쉬운 회사입니다.현재의 일은 고객인 주유소가 당사의 「니코니코 렌터카 서비스」를 도입하기 위한 지원 전반각종 툴의 납품이나 연수의 수배, 홈페이지의 제작등에도 종사하고 있습니다.매일의 일로 실감하고 있는 것은, 손님의 도움이 되었을 때의 보람입니다.요전날도, 어느 주유소에서, 설날에 실시하는 기획을 제안했습니다만, 손님으로부터 「10년째구나.올해도 잘 부탁드립니다라고 말해 주실 때는 기뻤습니다.또 현재 저에게는 아이가 1명 있어 「차일드 케어・스킴(CCS)」을 이용중입니다.잔업도 없고, 일과 가정의 양립도 비교적 되어 있다고 생각합니다.주유소는 현재 과도기앞으로 다양한 변화가 있을 것 같습니다.하지만 그 변화를 긍정적으로 파악해 회사와 함께 성장하고 싶다.꼭 우리와 함께 북돋워 갑시다.

주식회사 MIC
요코하마시 쓰치쿠구 나카마치다이 1-27-20 플라자 나카마치다이
http://www.mic-info.co.jp/(외부 사이트)
업종:서비스 스테이션 운영/컨설팅
여성 지원 제도:차일드 케어·스킴/출산 휴가 제도/육아 단시간 근무 제도/육아휴업 제도/간호 휴가 제도