경영자 인터뷰 “포름 주식회사”

1950년에 창업.이후 트럭·버스 부품의 제조를 일관되게 임하고 있는 포름 주식회사님국내 주요 트럭 제조사와 승용차 메이커와의 거래를 통해 성장하고, 요코하마시에 있는 본사 외에 관련 자회사가 국내에 2개사, 인도네시아에 1개사로 세계를 향해 발전하고 있습니다.현재 315명의 직원 중 여성 스탭은 21명.이번은 상무 이사인 고바야시 요이치씨에게, 남성 중심의 업계에 있어서의 여성의 고용이나 일하는 방법, 과제점에 대해서, 이야기해 주셨습니다.

이 업계는 옛날부터 남성사회이전에는 고졸 여성을 총무나 경리 등의 사무직으로 채용하고 있던 시기도 있었습니다.다만, 육성했다고 해도, 빨리 사내 결혼을 하고 퇴직.회사 남성진에 의해 전력을 잃어 버리는 경우가 계속되었습니다(웃음).그렇더라도 우리와 같은 중견기업에게 우수한 여성은 귀중한 인재입니다.최근 몇 년은 다시 문과이와 상관없이 좋은 여성이 있으면 적극적으로 채용하여 처음부터 교육하도록 하고 있습니다.그리고 그러기 위해서는 회사로서 제도와 설비를 정비해 나갈 필요가 있다.산휴·육아 휴가라고 하는 것은 물론, 아이가 갑자기 병이 되어 쉬고 싶을 때, 주위의 인간이 협력적으로 될 수 있는 풍토 만들기도 중요합니다.게다가 여성이 쾌적하게 일할 수 있도록 현장 화장실을 늘리거나 휴게실을 만들거나.여성뿐만 아니라 장애인 채용에도 대응할 수 있도록 사무소를 배리어 프리로 하거나 엘리베이터를 설치하거나.아직 임해야 할 과제가 산적하지만 앞으로는 이러한 환경면에도 더 투자를 해 나가려고 생각하고 있습니다.

사원의 평소의 작은 고민 상담 창구가 되어 주고 있습니다.특히 기술계의 사원은 CAD를 사용하여 도면을 쓰거나 PC와 마주하거나 혼자 하는 일이 많아 고독해지는 경우가 많습니다.또 상사와의 커뮤니케이션으로 고민하는 사원도 있습니다.그럴 때, 여성은 세세한 눈치나 배려를 할 수 있고, 고민하고 있는 사원도 여성 쪽이 상담하기 쉬운 것 같습니다.반대로 남성은 그런 부분에 조금 어둡니까요(웃음).엉뚱한 부분이 보입니다.사실 일에 관해서도 회사의 개선 활동으로서 한 달에 한번 발표할 기회가 있습니다만, 여성진의 발표는 세세하고 논리적입니다.일부에서는 여성은 감정적이라고 하지만 전혀 다릅니다.상대 입장에서 이야기를 할 수 있기 때문에 감독자나 관리직으로서도 영업이나 자재 바이어로서도 키워 갈 수 있다고 생각합니다.또 현장에서도, 클러치나 브레이크 등의 부품의 조립 작업은 세세한 것이 많기 때문에, 여성이 활약할 수 있는 장소입니다.품질 보증이라는 면에서 생각하면, 객관적으로 생각할 수 있는 여성이 적합합니다.최근 1, 2 년 동안, 특히 여성의 필요성을 통감하고 있습니다만, 아직 커리어 업 한 여성 사원이 없는 것이 향후의 과제입니다.

직장 환경뿐만 아니라 생활면에도 신경을 쓰고 있습니다.우선 휴가제도 강화이것은 여성 사원을 위해, 보다는 모든 사원을 위해 필요한 것.당사에서는 남은 휴가를 적립할 수 있는 제도가 있습니다.예를 들어 질병으로 장기 휴가가 필요할 때는 통상의 휴가가 아니라 적립한 휴가를 이용한다.지금은 부모님 간병으로 쉬어야 하는 사원도 늘고 있습니다.그럴 때는 적립한 휴가를 이용한다.저 자신도 부모님의 간병으로 한 달에 한번은 쉬고 친정에 귀성하고 있습니다.현재 이 적립휴가에는 상한이 있습니다만, 앞으로 룰을 바꿀 예정입니다.또, 육아 휴가도 기간의 연장을 검토하고 있으며, 시단 근무의 도입도 생각하고 있습니다.다음으로 생활면.지금은 복리 후생으로서 사원 기숙사가 있습니다만, 노후화가 진행되고 있기 때문에, 재건축을 검토하고 있습니다.그 타이밍에 여성 기숙사 건설도 검토 중입니다.설비면을 충실시키는 것으로, 불필요한 걱정을 하지 않아도 되고, 마음에 여유가 태어납니다.아직 여성 채용에 주력하기 시작한 지 1년.서포트에 대해서는, 장기적으로 보고, 과제가 나올 때마다 마주해 가려고 생각하고 있습니다.

여성을 위해서 무언가 하는 것으로, 전체적으로 일하기 쉬움의 레벨이 올라가는 것이 중요하지 않을까요?직원을 위해서라고 생각하는 것.결과적으로 그것이 사내 의식 개혁으로 이어진다고 생각합니다.입학식 등의 이벤트가 있다면, 누구나 쉬어도 좋다고 말할 수 있는 환경인 것.여성뿐만 아니라 남성에게도 적용됩니다.또, 나라나 현, 시 등의 행정에 대해서는, 보육원이나 개호 시설의 충실도 물론, 예를 들면, 인플루엔자 예방접종의 보조나 감기의 아이를 맡아 주는 시설 등, 건강면의 지원을 강화해 주었으면 합니다 네.건강면은 경영에 직결되니까.무슨 일이 일어나기 전에 예방하는 것이 중요합니다.또, 만일 아이가 아프다고 해도, 일이 끝날 때까지 협력해 주는 제도가 있으면, 사원은 안심하고 일할 수 있다고 생각합니다.그런 면에서 뭔가 지원이 있으면, 일하기 쉬움은 더욱 향상해 갈 것이라고 생각하고 있습니다.

원래 제조를 좋아해서 제조업 기업을 찾고 있었습니다.그냥 성격상 영업이라기보다는 일하는 사람을 지탱하는 일을 하고 싶어서.그때 만난 것이 이 회사입니다.경리나 총무와 같은 일은 바로 제가 원하는 역할이었기 때문에 입사를 결정했습니다현재의 일 내용은 주로 근태 관리나 급여 관리, 채용 활동, 나머지는 사원이 먹는 도시락의 발주 등, 만들기를 실시하는 사람을 서포트하는 일에 종사하고 있습니다.이 회사의 사원 여러분은 인품이 좋고 상냥한 사람뿐.말하기 쉽기 때문에 상담도 부담없이 할 수 있습니다.또, 영어 강좌를 비롯해 법률 강좌나 산업 카운셀러 강좌에 다니게 하거나 위생 관리자의 자격을 취득하거나 현재, 회사의 서포트 아래 다양한 공부를 하고 있습니다.앞으로의 목표는 이러한 지식을 일에 회사에 환원해 나가는 것.특히 산업 카운셀러는 여성이니까 말하기 쉬울 수도 있습니다.여성으로서의 강점을 살려, 회사에 공헌해 가고 싶습니다.

포룸 주식회사
요코하마시 미나토키타니시 1-1-47
http://www.form-ltd.co.jp/index.html (외부 사이트)
업종:자동차 부품의 제조(개발·금형·치구 설계·제작·프레스·용접·도장·조립)
종업원수:본사 35명·이바라키 공장 255명(2018년 1월 1일 현재)
여성 지원 제도:출산 휴가 제도/육아 단시간 근무 제도/육아 휴업 제도/간호 휴가 제도