여성 사원 인터뷰 “주식회사 에바라 정밀”

1972년 도쿄도 오타구 에바라정밀 금형공업소를 설립.1978년 요코하마시 고키타구 미노와초에 공장을 이전.1986년에 주식회사 에바라 정밀하게 회사명 변경2012년에 새로운 공장 준공2014년 IT 추진 사업실 설치'존중과 신뢰', '깨달음과 상상(창조)', '플러스 사고와 '즐거워하자''를 기본 이념으로 생산 활동 및 서비스를 통해 사회 만족, 고객 만족, 종업원 만족을 실현하는 '가치 있는 기업'을 목표로 한다.2015년, 「요코하마형 지역 공헌 기업」으로서 인정.

2013년 신졸로 입사업무과(현 영업과)에서 출하 포장 작업을 담당2015년부터 현직에
개인적으로는 2015년에 결혼했다.현재는 둘째 아이의 육아휴직 중입니다.2019년 봄 직장 복귀를 위해 이미 준비를 진행하고 있는 그녀에게 일에 대한 열정에 대해 들었습니다.

소속은 IT추진사업실당사의 공장에서의 공정의 진척이나 납기, 원가 등을 수치화해, 일원 관리하는 것으로, 현장의 업무를 가시화시켜, 한층 더 개선에 연결하기 위한 업무를 실시하고 있습니다.구체적으로는, 시판의 생산 관리 시스템을 운용하는데 있어서 당사의 업무에 적합시켜 가는 작업이나, 엑셀 매크로를 사용해, PC에 상세하지 않은 사원이라도 간단하게 데이터를 낼 수 있도록 프로그래밍하고 있습니다.

IT추진사업실은 2014년에 생긴 새 부서.상장과 저 둘이서 이 업무를 이치에서 시작했습니다.”

대학 시절 PC 공부는 하고 있었지만, 시스템에 관해서는 제로로부터의 스타트.그 때문에 스쿨에 다니거나 상사에게 가르쳐 주면서 일을 진행했지만 처음에는 벽에 부딪치는 일이 많았습니다.

다만, 항상 “이런 것을 만들고 싶다”라고 목표를 가지면서 도전하고 있었기 때문에, 좌절없이 긍정적으로 작업에 임해, 극복할 수 있었습니다.또 주위도 저의 긍정적인 마음을 응원하고 인정하고 팔로우해 준 것도 컸습니다.그만큼 완성되었을 때의 기쁨은 컸습니다.

“작업 공정이나 납기 관리를 “보이는 화”한 것으로, 모두의 인식이 바뀌어 현장의 작업 효율이 향상되었습니다.또한 원가관리 등도 시비아에 수치화를 할 수 있게 되었기 때문에 경영회의의 정확도가 높아졌다고 평가되었습니다.

또한 작업 효율을 높이기 위해 IT 추진 사업실의 아이디어로 공장 내에 디지털 사이니지를 설치.납기까지 제품을 완성하는 건수가 실시간으로 표시되어, 골이 눈에 보이게 된 것으로 계획적으로 작업하는 것이 가능하게 되었습니다.
앞으로도 작업 효율을 높이고 모두가 일하기 쉽도록 문제점 등을 파악하고 아이디어를 형태로 만들고 싶습니다.”

“위의 아이를 출산한 것이 2015년.당시, 취업 규칙에 산휴·육휴 제도는 있었지만, 여성 사원은 모두, 이미 아이가 있는 사람뿐이었기 때문에, 제가 취득 제1호가 되었습니다.출산 전까지 출하 포장 작업을 하고 있었으므로, 무거운 것을 가질 때는 남성에게 도움을 받는 등, 부담을 가볍게 받았습니다.
2015년 4월에 IT 추진 사업실에 이동그해 9월에 출산휴가·육휴를 취득해 2016년 4월에 직장 복귀그 후, 둘째 출산을 위해 2017년 12월부터 출산휴가에 들어가 2018년 2월에 출산.2019년 4월에 복귀할 예정입니다.

현재는 원활하게 직장 복귀할 수 있도록 사내에서 도입하고 있는 그룹웨어로 스케줄이나 사내 뉴스 등을 자택에서 체크하는 것 외에, 상장 등에서 회사의 정보를 보내고 있습니다.또 한 달에 1~2회 출근하고, 상장과 미팅을 하거나 작업을 하는 것도.계속 쉬는 것보다 회사 상황을 항상 파악하는 게 안심이 됩니다.

“나에게 일은 항상 도전할 수 있는 장소.도전하고 때로는 실패하고 그래도 노력을 거듭해 성공으로 이끈다.임해 온 것이 형태가 되어 가는 것은 보람으로 연결되어 있습니다.또 일은 스스로 계획을 세우고 노력하면 반드시 골에 도달할 수 있다.그것도 동기 부여를 하는 이유 중 하나입니다.육아와의 양립은 힘들지만, 그런 보람이 있기 때문에, 일에 대한 열정이 끊이지 않습니다.”

“직장과 집이 가까워 출퇴근 시간이 걸리지 않는 게 큽니다.종업 후, 회사에서 보육원으로 데리러 가고, 집에 돌아갈 때까지 단시간이라면 아이에게 부담을 주지 않아도 되고, 접촉하는 시간도 길어질 수 있습니다.게다가 친가도 자택 바로 근처에 있으므로, 아이가 열을 냈을 때 등은 어머니에게 부탁하는 일도.남편도 부지런히 도와주기 때문에 도움이 됩니다.일을 하는데 직주 근접 환경과 가족의 협력은 빼놓을 수 없죠.”

IT추진사업실을 사내에 없어서는 안 되는 사업으로 해 나가고 싶습니다.현재는 제조업이 메인으로 IT 추진 사업실은 그 서포트역하지만, 장래적으로는 시스템의 개발도 실시해, 사업화할 수 있도록 노력해 가고 싶습니다.”

「양립은 힘들지만, 일은 즐거운 것이고, 육아 외에 새로운 생명을 할 수 있는 장소이기도 합니다.일을 하면 점점 성장할 수 있고 파워 업 해 나갈 수 있습니다.그것을 피부로 느끼는 것으로 더 빛나는 자신이 될 수 있지 않을까요?주눅 들지 않고 뛰어들어 자신이 어떤 식으로 빛나는지 도전하는 것이 중요하다고 생각합니다.

당사의 “워킹 레귤레이션”(취업 규칙)은 표지에 사원의 초상화가 그려져, 삽화 첨부의 책자에 정리된, 독특한 것사원 모두의 상냥함과 따뜻한 분위기가 묻어나는 디자인으로 볼 때마다 마음이 나쁘다.규칙 내용도, 종업원 시선으로 알기 쉽게 쓰여져 있어 친숙합니다.

회사명:주식회사 에바라 정밀
소재지:요코하마시 미나토키타구 미노와초 2-19-6
URL：https://www.ebaraseimitsu.co.jp/ (외부 사이트)
설립:1972년 8월
자본금:1500만엔
종업원수:28명
업종:정밀 프레스 부품, 정밀 판금, 조리개 가공 부품, 절삭 부품, 시제 부품, 프레스 금형 설계 및 제작, 치공구 설계 및 제작(항공 부품, 선박 부품, 자동차 부품 등 내장 금속 부분), IT 시스템(제품) 설계·개발
여성 지원 제도:육아휴업 제도/단시간 정사원 제도/간호 휴가/개호 휴가
채용 정보https://www.ebaraseimitsu.co.jp/recruit/ (외부 사이트)