경영자 인터뷰 “히노데 산업 주식회사”

1976년부터 물처리약제의 판매를 통해 환경 문제에 임해 현재는 약제의 제조나 신약의 연구개발, 수질 분석, 미생물 연구까지 폭넓은 서비스를 제공하고 있는 히노데 산업 주식회사님.여성이 아직 적은 업계에서 임직원 합쳐 12명 중 4명의 여성이 활약하고 있습니다.이번은 가나가와현의 「텔레 워크 도입 촉진 업무 사업」의 모델 기업이기도 한 회사의 얼굴로서 다양한 세미나로 등단해, 여성 활약 추진에도 적극적인 후지타 카씨에게, 여성의 고용이나 텔레워크 도입의 매력에 대해 이야기해 주셨습니다.

언제부터 힘을 줬다는 것은 없고, 40년 전 창업시부터 여성 사원을 사무직으로 채용하고 있었습니다.게다가 최근에는 기술직에서도 채용을 실시하고 있었지만, 그다지 오래하지 않았습니다.원인은 앞을 내다본 고용 체제가 잘 기능하고 있지 않고 각각의 라이프 스테이지에 대응할 수 없는 것과 동기 부여의 저하특히 중도 입사해 오는 여성 사원은 이전까지 전문직이었는데 라이프 스테이지 변화에 따라 전직할 수밖에 없는 사람도 있습니다.쌓아 온 실적과 경험을 살릴 수 있는 문호를 넓힌 채용이 중요했던 것입니다.그 때문에, 현재는 취업규칙의 정비는 물론, 지금까지의 실적이나 전문 분야에 가까운 부서에 배속하도록 하고 있습니다.또한, 우리는 여성 고용을 지지하기보다는 함께 앞으로 나아가는 것을 중요하게 생각합니다.당사는 여성 사원이 4명으로 결코 많은 것은 아니며, 여성 자신이 일반적으로 알고 있는 업계도 아닙니다.그 중에서 남녀 불문하고 활약할 수 있는 장소가 있다는 것을 이해하는 데 주력하고 있습니다.

일 업무 2인 담당제의 더블 어서인먼트를 채용하고 있습니다.더블 아사인먼트라면 바쁜 시기나 아이의 급병시에 돕는 것이 가능합니다.또한 반대로 혼자서 복수의 전문 분야나 담당을 담당하는 더블 태스크먼트도 도입하고 있습니다.중요한 것은 직원의 가능성을 좁히지 않는 것.일량을 너무 늘려도 안 됩니다만, 다양한 일을 할 수 있는 능력을 계속 연마해 주었으면 합니다.보통, 많은 사람들은 중소기업에서 일하고 싶지 않다고 생각합니다.다만 결혼이나 출산 등의 이유로 일하게 된다.그때 일에 대한 보람도 포기하는 사람이 많다.그것은 회사로서도 사회로서도 큰 손실입니다.그래서 당사는 일에 보람을 찾아주기 위해 그녀들이 담당하는 일을 한정하지 않고 다양한 일에 임하고 있습니다.지금, 여성 활약이라고 하면 여성의 사원수나 여성 시점을 도입한 것을 어필하는 기업도 많이 있습니다만, 특히 여성을 강조할 필요는 없을 것입니다.특히 지금은 유행의 절도 있습니다만, 유행으로 끝내도 의미가 없습니다.

기본적으로 어느 직종도 남녀의 능력 차이는 없다고 생각합니다만, 업무의 효율화라는 점에서 효과는 있었습니다.여성은 시간 배분을 잘 합니다.예정이 있으면 사전 준비를 오전 중에 하는 등, 비어 있는 시간을 효율적으로 사용해 대응해 줍니다.아마 시점이 넓고 사물을 고집하지 않기 때문이라고 생각합니다만, 신규 개척이라는 점에서도 종래의 물 처리의 영업방법에 집착하는 것이 아니라 물을 깨끗하게 한다는 것을 널리 다각적으로 생각하기 때문에 든든합니다.또, 2년 전에 처음으로 출산을 경험한 여성 사원을 위해서, 요코하마시의 여성 활약 추진 사업으로 텔레워크를 위한 조성금 신청을 했습니다.아마도 이 사업에서는 제1호라고 생각합니다.이것은 육아뿐만 아니라 시니어 세대의 개호라는 문제에도 대응할 수 있을 것입니다.작년, 가나가와현의 텔레워크 실증 시험에 베테랑 여성 사원을 참가시켰습니다.거기서 무엇을 할 수 있고, 무엇을 할 수 없는 것인가.보안은 어떤가?모든 것을 입증했다.취업규칙과 텔레워크 규칙을 정비할 수 있었던 것은, 향후의 경영에 큰 효과를 가져올 것이라고 생각합니다.

국가에서는 ‘2020년까지 여성 관리직 30%’라는 목표도 제시되고 있죠.당사로서는 앞으로도 지금까지와 같이 지속적으로 그리고 적극적으로 여성의 관리직을 늘려 가고 싶습니다.취업규칙 등의 제도를 정돈할 뿐만 아니라 책임자로서 일해 주었으면 하기 때문입니다.현재, 어느 부서에도 여성 사원이 활약할 수 있도록, 부문 횡단형 회의를 시험하고 있습니다만, 좀처럼 시간의 관계나 저의 운영 스킬이 부족해, 성공까지는 가고 있지 않습니다.가능하면 부문 횡단형으로 프로젝트를 실현하고 새로운 것에 도전해 경험을 쌓아 주었으면 하고, 여성 활약 지원에 그치지 않고 다이버 시티가 되는 것이 목표입니다.아프리카의 젊은이들을 위한 산업 인재육성 연수 「ABE 이니셔티브」에서는, 9명을 당사에서 인턴십의 수용을 했습니다.그 중 2명은 여성 연수원입니다.아프리카 여성들의 활약을 보면, 일본의 여성은 상당히 축복받고 있습니다.그러니 좀 더 열심히 하자는 마음입니다.아직 과제는 많지만 외국인이든 여성이든 활약할 수 있는 회사를 실현하고 싶습니다.

전직에서는 하천수나 해수, 토양 등의 화학 분석 기술직으로 일하고 있었습니다.매우 보람을 느끼고 있었지만, 결혼을 계기로 퇴직집에서 다니기 쉬운 회사의 사무직을 찾고 있을 때 당사와 만났습니다.입사 후, 이사의 후지타로부터 「모처럼의 지식이나 기술을 살리지 않는 것은 아깝다」라고 말해져, 사무직과 병행해 주 1일 정도 기술직으로서도 일하게 된다.처음에는 불안도 있었지만, 역시 자신의 지금까지의 경험을 살릴 수 있다는 것은 매우 기쁘네요.보람도 늘었습니다.3년째에는 첫째아이를 받고, 산휴·육휴를 취득했습니다.복직시에는 개인 면담을 바탕으로 「잔업 제로」의 일하는 방법을 제시해 주셔, 안심하고 직장으로 돌아갈 수 있었습니다.현재는 사무직의 일과 함께 기술직으로서의 일의 폭도 더 넓히려고 자격의 공부 중입니다.당사는 큰 회사가 아닌 만큼, 자신의 힘이 요구되고 있는 것도 잘 알고 있고, 앞으로도 일에 가정, 공부도 노력해 가고 싶습니다.

히노데 산업 주식회사
요코하마시 쓰치쿠구 이케베초 3854
http://www.hinodesangyo.com/index.html (외부 사이트)
업종:배수 처리 약제·배수 처리 설비 설계 시공, 애프터 서비스, 분석
종업원수:10명
여성 지원 제도:플렉스 제도/텔레워크