(장애인 차별 사례1) 정신장애 근무처 등

• 전해진 사례가 모두 「장애인 차별」에 해당하는 것은 아닙니다.또, 기재 내용이 사실인지의 확인은 실시하고 있지 않습니다.
• 개인, 시설 등의 명칭 등에 관한 정보는, 공표 내용으로부터 제외합니다.
• 장문에 걸친 사례나, 상황 등의 상세한 설명은, 그 요지를 게재합니다.

기업 홈페이지 응모로 장애인 고용 틀이 있어도 기본임금이 저렴하다.예를 들어, 최저 노동 임금에 조금 얹은 정도.현재라면 현의 최저임금이 887엔이니까, 시급 890엔이라고 하는 식으로.기본적으로 장애인에 대한 임금 급여가 너무 낮다.최저라도 일률 1000엔 이상은 제도 의무로서 정비해야 한다.또한 그것을 기업의 CSR(기업의 사회적 책임)으로서 장려나 조성금의 증액도 검토되어야 한다.장애인 고용 비율을 현재 목표치 2.0%에서 5% 이상으로 끌어올리는 것.
또 아무리 장애인이고 노동기준법의 특례로 고려해도 기본 시급이 약 600엔 등은 허용되지 않는다.장애인에 대한 명확한 차별의식의 표출이라고 생각된다.

노동기준감독서에서도 장애인 전용 창구를 창설했으면 한다.