(장애인 차별 사례 58) 정신장애·발달장애 근무처 등

• 전해진 사례가 모두 「장애인 차별」에 해당하는 것은 아닙니다.또, 기재 내용이 사실인지의 확인은 실시하고 있지 않습니다.
• 개인, 시설 등의 명칭 등에 관한 정보는, 공표 내용으로부터 제외합니다.
• 장문에 걸친 사례나, 상황 등의 상세한 설명은, 그 요지를 게재합니다.

복직 때 “자폐적 특성과 자극 과민성과 그에 따른 혼란상태에 빠지기 쉬운 것에 대한 환경조정이 직장으로 가능하다면 복직을 허용한다”는 주치의의 진단서를 제출했지만 “주변 직원을 배려하지 않으면 안 되니까”라고 말해 좌석을 자극이 적은 쪽에서 받은 것 외에는 거의 조정되지 않았다.

눈이 불편한 사람에게 점자나, 다리가 불편한 사람이 지팡이나 휠체어를 사용하거나, 엘리베이터나 슬로프가 정비되는 것과 마찬가지로 발달 장애인에게도 보조적인 것이 있다고 할 수 있는 일이 많이 있는 것이나, 능력을 발휘할 수 있는 것 등을 이해하려고 하고 싶었습니다.