여기에서 본문입니다.

(장애인 차별 사례 59) 정신장애·발달장애 근무처 등

최종 갱신일 2021년 2월 8일

전해진 사례가 모두 「장애인 차별」에 해당하는 것은 아닙니다.또, 기재 내용이 사실인지의 확인은 실시하고 있지 않습니다.
개인, 시설 등의 명칭 등에 관한 정보는, 공표 내용으로부터 제외합니다.
장문에 걸친 사례나, 상황 등의 상세한 설명은, 그 요지를 게재합니다.

사례의 내용

회사에서 복직할 때 장애가 있음을 회사에 알렸더니 장애인이 일하는 부서(관련회사)가 있기 때문에 주치의 진단서와 장애인수첩 제출과 어떤 특징이 있고 어떤 배려가 있다고 일할 수 있는지 제시할 것을 요구받았기 때문에 이해와 배려는 거의 없는 채 제시한 장애 특성을 재료로 처음 업무 등도 포함할 수 없는 것만을 지적하며 주치의도 산업의도 복직허가를 내줬지만 인사가 복직을 인정해주지 않아 최종적으로 퇴직에 몰렸다.

사례에 대해서, 이렇게 하고 싶었던 것, 이런 편이 좋다고 생각한 것

장애가 있어도 유능한 사람(때로는 남들 이상의 능력을 가진 사람도 있다)이나 할 수 있는 일도 많이 있으므로, 이해도 없는 채 결정이나 배제하는 언동은 피해 주었으면 합니다.할 수 없는 곳이 아니라 가능한 곳에 눈을 돌리면 강한 전력이 될 수 있다는 것을 기업은 이해해 주었으면 합니다.어느 한쪽이 아니라 양쪽의 다가가 중요하다고 생각합니다.